医疗期届满解除劳动合同时，经济补偿金的计算基数如何确定？.docxVIP

医疗期届满解除劳动合同时，经济补偿金的计算基数如何确定？ 医疗期届满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据法律规定的字面解释，关于经济补偿金计算基数本来不应该有争议，但实践中，医疗期的工资通常按照最低工资或者最低工资80%计发，如果将医疗期内的工资作为劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的计算依据，似乎显失公平。 问题来了，医疗期届满，用人单位解除劳动合同时，计算经济补偿金的基数在司法实践中到底怎么算呢？ 笔者搜寻了众多案例，在众多案例研究的基础上，发现无外乎以下几种模式： 模式一：按照劳动合同解除或终止前正常出勤的12个月平均工资计算，即不包括医疗期期间的工资。 典型案例：王某诉上海某家居用品有限公司劳动合同纠纷案（2015）沪一中民三（民）终字第768号 2011年10月26日，王某入职上海某商贸公司，劳动合同期限为三年。2012年9月4日，王某与上海某家居公司、上海某商贸公司签订三方协议，王某与上海某家居公司建立劳动关系（工作年限连续计算）。2013年12月25日，上海某家居公司按照每月15,000元的标准为王某补足2011