vivo手机店工作总结.pdfVIP

vivo 手机店工作总结 vivo 手机店工作总结 引导语：vivo 手机店工作总结怎么写？下面是为大家精心的关 于 vivo 手机店工作总结范文，欢迎阅读！ 在整个团队的全年努力奋斗下，比 11 年销量增幅 12.5%，但在 市场占有率和全国 a 类分公司排名中有所下降， 主要的原因有以下几 点： 1 、20xx 年移动手机行业激烈的市场竞争、市场环境的变化及 公司在 11 年产品力的因素、产品力及市场政策未及时跟上 ; 1 、团队内部氛围、团队气势，战斗力、领导能力、员工态度、 执行力的下降 ; 2 、营销网络凝聚力、经销商的积极性、协作能力的下降 ; 主要 表现： ①分公司营销工作基础不扎实，效率、效能欠缺 ; ②员工工作积极性不高，缺乏斗志，做不到“尽心尽力”，创 新意识及智慧能动的工作能力差， 协作能力差， 做不到分公司平台与 办事处上下同流 ; ③渠道网络、经销商激情及凝聚力下降。部分区域出现缺乏核 心经销商或核心不核的问题， 经销商不愿承担销售任务。 办事处无法 掌握市场，渠道效率低下 ; ④业绩及市场推广工作平平，多数机型在市场销量差，拉、推 力丧失，新品上市、上量速度慢， 较多依靠产品力本身， 营销力退步。 ⑤市场终端、品牌推广工作退步， ka 攻略、终端形象、促销队 伍管理急待提高，对市场信息的收集、分析能力差，无法应付激烈的 市场竞争 ; 今年是我们公司成立五周年的喜庆日子，分公司做为全国最早 成立的分支机构，也曾取得较好的业绩，在多项工作中排名第一名。 过往的成功应是我们发展的基石和动力， 不应该成为我们前进的包袱， 各层员工一定要有雄心， 追求一流的目标， 要有做市场及行业霸主的 信心和斗志，特别是分公司的领导集体及办事处经理。 1 、严格整顿队伍。以企业文化建设年为主题，贯彻万总“十大 原则” “十字方针”，打造充满斗志与激情的团队，团队必须有民工 的心态，朴素的拼搏精神 ; 2 、分公司组织架构、办事处业务作战单元，以简单、高效为目 标夯实建设，强力打造重点标杆办事处。加强人力资源建设，建设人 力资源库，推进人力资源的增值，向一流化的团队目标迈进。分公司 平台各部门协同作战能力，平台员工“尽心尽力”的责任精神，专业 上术术有专攻，提倡服务意识。 3 、以人为本，创造“三公”公平、公正、公开， 3600 全员的 考核体系，体现员工的价值及创造。努力不断提高员工的收入 ; 4 、倡导正道、阳光的组织氛围，坚决制止对各项违规、违章的 现象。严肃杜绝侵占公司财务、侵占推广资源，损害经销商渠道利益 的行为，同事之间强调简、 淳朴的战友感情， 相互尊重、理解、帮助。 讲究“中庸之道”，员工正确认识利益的关系，公司利益高于一切。 团队利益高于个人，市场发展利益高于经销商。组织讲究次序，讲究 服从。分公司人事行政部建立员工组织氛围调查体系及员工信息反馈 及投诉机制 ; 5 、强化岗位末位淘汰制度，能者上，庸者下的用人机制。在今 年认真严格执行述职制度，平台部门、办事处的定期述职及报告。今 年分公司平台各职能部门基础工作夯实， 以一线市场服务为导向， 提 高平台部门效率、效能，在营销、财务、人事行政、客服工作上术术 有专攻，成为行业一流水平 ; 进入公司已经快 2 年了，不仅学习到了很多手机方面的知识