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劳动风险及如何规避 兴信公司 目录 7试用期风险及如何规避 劳动合同风险及如何规避 3转正手续风险及如何规避 为了加强管理,控制试用期、转正过程中的用工风险,人事行政部请谢律师来 我司刈试用期、转正、劳动合同风险的防范进行了相关培训 事行政部根据谢律师在洴解过程中提到的用工风睑等知识进行整理。 现行实施法律有 208年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》以下简称劳动合同法 208年9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称“实施条例 试用期风险及如何规避 试用期风险及如何规避 招聘、录用条件的确认 在招面试过程中,用人单位如实告知劳动者职位青况是主 动义务,即使芳动者不提出要求也得主动告知 在招聘面试中忽视这个主动告知义务,导致发生因“欺诈 具体法律条款 而导致劳动合同无效并赔偿劳动者损失的法律风险。 《劳动合同法》第八条规定 告知内容:工作内容工作条件、工作地点、职业危軎、安 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动 全生产状况、劳动摑等。 者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解 液布职位信息、录用条件信息中,不得出现民 的其他情况 种族性别乙肝病人、残疾人等歧视词语,否则视为录用条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相 关的基本偦况,劳动者应当如实说明。 如果劳动者在入职时存在不实或欺作,将成为日后用人 单位