劳动合同法等系列法规对HR工作影响汇编.pptVIP

千力HR 成长交流的平台 更多精彩内容下载儒思 HR APP  《劳动合同法》等系列 法规对HR工作的影响 更多免费 精品资料、实战视频 请下载儒思HAPP  《劳动合同法》等系列法规出台的背景 《劳动合同法》立法的三大宗旨 《劳动合同法》与《劳动法》的关系 ·四、《劳动合同法》等系列法规对HR工作的 影响 更多免费 精品资料、实战视频 请下载儒思 HR APP  《劳动合同法》等系列法规 出台的背景 企业用工中的五大突出问题 事实劳动关系普遍化: 劳动关系短期化 试用期使用非法化: 违约金约定任意化 劳务派遣用工泛滥化。 结果:社会转轨时期的劳资 回量化 更多免费 精品资料、实战视频 请下载儒思HAPP  、《劳动合同法》立法的 大宗旨 弥补现行劳动合同制度不足,保护劳动者利益 加重用人单位不订立劳动合同的法律责任; 2、加大对试用期劳动者的保护 3、对劳务派遣进行规范。 、促进劳动者的就业稳定: 在无固定期限劳动合同的订立上提出了更高的要求。 、增加维护用人单位合法杌 1、确立了竞业禁止制度; 更多免费 2、增加企业可以裁员的具体杰器  三、《劳动法》与《劳动合同法》的 关系 ·新的《劳动法》?出台了一部新的《劳动合同法》? 《劳动合同法》是《劳动法》的子法,是下位法与 上位法的关系。