《落户为由签订服务期合同违约金是否有效判例解读》.docxVIP

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 落户为由签订服务期合同违约金是否有效判例解读 落户为由签订服务期合同违约金是否有效判例解读 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 ■案情简介吴某于2007年8月进入上海某民办学校工作， 担任英语老师一职。双方签订自 2007年8月1日至2015 年7月31日的劳动合同。每月工资约定为人民币 10000元。 吴某原系外地户籍，2007年学校根据上海市人才引进相关 政策引进吴某，为其落实了本市户口等特殊待遇。为此双方 签订了一份服务期协议。 协议中约定：“吴某是学校从外省市 引进人员，学校为其办理了人才引进落户手续。吴某应当履 行劳动合同所约定的八年服务期限。若吴某在此期间提前提 出离职，吴某应当根据未履行合同期限，赔偿学校人才引进 费用，一万元/年。2013年4月25日，吴某因个人原因向学 校提出解除劳动合同。学校认为吴某违反服务期协议。遂向 某区的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求吴某支付违 约金共计人民币贰