教师薪资激励制度(最终).docVIP

金柏教育培训中心 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 教师薪酬与激励制度 为了提高教师薪资激励制度的竞争力，提高个性化辅导效益，体现能者多劳，优质优酬，保证薪资组合项目在运营中的效益，我中心教师薪资与激励制度如下： 一、基础工资 1对1课时基础标准：非转正期的教师发放二个月的培育期工资1000元（培育期的工资标准按考核成绩制定）；自第三个月开始，公司预支每月1200元的课时费，当月没有完成公司预付1200元的相应课时量，从下一个月的实际完成课时中做扣除（以此类推）。在非大型集训期教师个体的月课时量控制在150以下，大型集训期个体课时量超过150课时，所增加部分的课时，每小时加5元。 课时费标准： 月课时数 适用年级 30--49 50--69 70--119 120以上 3A 高三年级（公英、奥数） 50元 55元 65元 70元 +5元 初三、高一、高二年级、小学专项训练课时 45元 50元 55元 60元 +5元 初一、初二、小六课时 40元 44元 47元 50元 +5元 小学一年级至五年级课时标准 27元 31元 35元 37元 +5元 2、 1对多课时基础标准：按一对一基础工资标准，一对二每个学生*60%，一对三每个学生*47%，一对四每个学生*40%,一对五每个学生*36%，一对六每个学生*37%， 一对七每个学生*31%，一对八个学生