企业劳动争议调解委员会工作规则.docVIP

PAGE PAGE 5 附件1：吴兴区企业劳动争议调解委员会组织登记表 企业名称 联系电话 职工数 其 中 女职工数 其中外籍职 工 数 外籍女职工数 企业性质 调解组织建立时间 调 解 委 员 会 成 员 情 况 姓名 性别 年龄 文化程度 是 否 党团员 行政或工会 职 务 调解委员会 职 务 所属企业 或党组织 意 见 年 月 日 附件2： 吴兴区企业劳动争议调解委员会组织及工作规则 （试行） 第一章 总 则 第一条 为在我区构建有效的劳动争议调解组织体系，预防和妥善处理各类劳动争议，推动全区和谐企业的建设，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并结合实际，制定本规则。 第二条 已建工会的企业应当根据法律、法规的规定建立、健全企业内部劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），调解本企业发生的劳动争议。 第三条 企业发生劳动争议时，应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则由调解委员会开展调解活动，及时妥善地解决、处理争议事项。 第四条 调解委员会负责调解职工与企业之间发生的下列劳动争议： （一）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （二）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （三）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及