镇卫生院基本公共卫生绩效考核工作实施方案.docxVIP

第PAGE 页码页码页 / 共NUMPAGES 总页数总页数页 镇卫生院基本公共卫生绩效考核工作实施方案 【--策划书范文】 　　绩效考核(performance examine)，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。以下是本站分享的镇卫生院基本公共卫生绩效考核工作实施方案，希望能帮助到大家! 　　镇卫生院基本公共卫生绩效考核工作实施方案 　　为促进国家基本公共卫生服务项目在我镇基层医疗卫生机构全面落实，建立、完善基本公共卫生服务项目考核制度，提高公共卫生服务补助资金的使用效益，根据《卫生部财政部计生委关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》(卫妇社发【2009】70号)、财政部、卫计委、食品药品监督总局、中医药局关于印发《公共卫生服务补助资金管理暂行办法》(财社【2015】255号)和黔南州卫生和计划生育委员会、黔南州财政局《关于做好2017年国家基本公共卫生服务工作的通知》(黔南卫计发【2017】57号)文件和《国家基本公共卫生服务规范(第三版)》《都匀市2017年基本公共卫生服务项目绩效考核方案》的要求制定本办法。 　　一、考核目的 　　(一)促进基本公共卫生服务项目全面落实。通过建立基本公共卫生服务考核体系，强化对基层医疗卫生机构提供的公共卫生服务项目的数量、质量和社会满意度的考核评估，进一步规范基本公共卫生服务工作内容和服务流程，推动各地更加全面规范地开展基本公共卫生服务。 　　(二)切实提高财政补助资金使用效益。通过基本公共卫生服务项目考核，将考核结果与机构的补助资金挂钩，确保补助资金真正用于免费提供基本公共卫生服务项目，提高补助资金使用效益;促进卫 　　生、财政等部门落实责任，建立分工明确、密切协作的工作机制，加强对基本公共卫生服务补助资金的监督管理，逐步建立高效的政府卫生投入和管理机制。 　　二、考核原则 　　(一)公平公正。考核过程坚持公平、公正，考核办法和结果以适当的方式向社会公开，接受社会监督。 　　(二)简便高效。简化考核程序，突出重点内容，抓住关键环节，定量与定性相结合，单次考核与综合考核相结合，提高工作效率，保证考核结果客观、真实、准确。 　　(三)奖优罚劣。充分发挥考核作用，考核结果与经费拨付挂钩，奖优罚劣，提高基本公共卫生服务补助资金使用效益，确保群众受益。 (四)督查与考核结合。采取不定期督导检查与年度项目考核相结合，提高各卫生室的工作效率。 　　三、考核对象 　　(一)沙寨卫生院各内设科室(服务团队)及人员、各村卫生室。 　　四、考核内容 　　(一)项目执行情况。 　　1、居民健康档案规范化电子建档率保持在75%以上，稳步提高使用率。 　　2、适龄儿童国家免疫规范疫苗接种率保持在90%以上。 3、新生儿访视率、儿童健康管理率分别达到85%以上。 4、早孕建册率和产后访视率分别达到在85%以上。 5、老年人健康管理率达67%以上。 　　镇卫生院基本公共卫生绩效考核工作实施方案 　　为迎接自治区、崇左市基本公共卫生服务项目年终考核及全面了解各乡镇卫生院2017年度各项卫生工作开展情况，推进我县基本公共卫生服务均等化，为年度基本公共卫生项目资金分配、乡镇卫生院、院长绩效考评提供依据，经研究，决定于2018年1月下旬对各乡镇卫生院2017年度基本公共卫生服务项目、乡镇卫生院、乡镇卫生院院长进行绩效考核工作。为确保考核工作的顺利开展，特制定本方案。 　　一、考核原则 　　坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出基层医疗卫生机构的公益性;坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核指标，促进基层医疗卫生机构全面履行职责，考核结果与财政补助、绩效工资挂钩。 　　二、考核调研时间 　　2018年1月22日—31日，具体到点时间以考核组通知为准。 　　三、考核组安排 　　组 长：梁兆墡 县卫生和计划生育局局长 　　副组长：农金清 县卫生和计划生育局副局长 　　林 莹 县卫生和计划生育局副局长 　　成 员：谭飞权 县人力资源社会保障局副局长 　　叶 鸿 县财政局社保股股长 　　黄国辉 县卫生和计划生育局疾控股股长 　　农初建 县卫生和计划生育局办公室副主任 　　姚 森 县卫生和计划生育局办公室副主任 　　黄桂东 县卫生和计划生育局办公室秘书 　　农冠荣 县卫生和计划生育局改革规划信