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第PAGE 页码页码页 / 共NUMPAGES 总页数总页数页 遵守纪律规矩存在问题 【--推荐】 党的发展壮大一刻也离不开严明的纪律。什么时候纪律严明，党的凝聚力和战斗力就强;什么时候纪律松弛，党就面临着分裂、失败的危险。守纪律、讲规矩，是做好党的一切工作的前提和保障，我们必须以高度的政治责任感和思想行为的自觉，从我做起、从现在做起，守纪律、讲规矩。本站为大家整理的相关的遵守纪律规矩存在问题，供大家参考选择。 　　遵守纪律规矩存在问题 　　在思想言论上任性，随意乱评妄议。少数党员干部对党的路线、方针、政策和上级党组织的重大决策部署，不是积极支持和拥护，而是乱评妄议，口无遮拦，在大是大非问题上政治立场不坚定，搞自由主义。有的随意传播政治谣言和政治笑话，对一些贬损党的领导和国家形象的言论抵制不力，不敢亮剑，随波逐流，丧失原则，当政治逃兵。 　　更有甚者，不信马列信鬼神，迷信风水先生和所谓的大师，理想信念动摇，精神信仰出了问题，已丧失了一名合格党员的起码要求。有的党员干部的一些言行，虽然似乎只是个人言行上的一些小毛病，也没有酿成严重后果，但社会影响很坏，实质上在与党中央保持高度一致方面、在党性原则方面出了大问题。 　　在执行政策上任性，随意变通走样。一些地方和单位在落实政策、执行决策时，往往以考虑地方实际、鉴于特殊情况、有利地方发展等为理由，不听号令，阳奉阴违，心里装着小九九，搞本位主义，导致政令不畅，政策变形。有的守着规矩不干事，抛开规矩就乱来，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，我行我素，天马行空，毫无顾忌。 　　在选人用人上任性，随意亲亲疏疏。少数党员领导干部为了谋取权力稳固，搞四大金刚、左膀右臂，自以为是高超的领导艺术，实质上是不遵循党内政治生活原则的表现，把党内关系由正常淳朴的同志关系异化为帮派关系或封建人身依附关系。 　　有的拉拢一部分人，打压一部分人，把圈子内的人视为自己人，在提拔任用、经济待遇等方面给予特殊政策，多方关照。有的没有五湖四海意识，只有帮派作风，对下属不能一视同仁、平等对待，唯我独尊，喜欢阿澳奉承，导致劣币驱逐良币，冷了大多数作风正派干部的心。 　　在交朋结友上任性，随意称兄道弟。少数党员领导干部缺乏戒备之心，热衷于参加所谓的同学会、老乡会、战友会等活动，隔三差五就相约一起吃吃喝喝，称兄道弟，变成铁杆朋友。 　　有的看似漫无目的，其实醉翁之意不在酒，在于相互利用，一些领导被温水煮青蛙，身处险境却毫不知晓，最终被拉拢腐蚀，走向违纪违法道路。有的不与组织交心谈心，却与老板勾肩搭背，搞团团伙伙，黑白两道，建私人俱乐部，私下结盟，互通款曲。 　　少数地方干部拉山头、搞宗派，背离组织搞小动作，结党营私，极其排外，导致外来干部难以顺利开展工作，一些地方甚至存在强龙压不过地头蛇的现象。 　　在报告事项上任性，随意隐瞒情况。一些同志在向党组织报告个人重大事项时，随意隐瞒身体状况、婚姻状况、财产状况、子女经商就业等情况，不能光明磊落，实事求是。 　　有的同志向组织报告工作，报喜不报优，故意隐瞒不足和问题，生伯搞差了印象。还有的领导干部外出考察学习，不向组织报告，人跑到哪里去了、干了什么，组织一无所知。更有甚者，私自出境赌博，挪用公款，出了大事不可收拾了组织才知道。 　　在说情干预上任性，随意干涉基层。有的干部受不良风气的影响，追求进步不在工作上努力，却一门心思找靠山、架天线。一些领导干部对跑官要官的行为抵制不够，甚至对下级组织选拔任用干部随意干涉插手、打招呼。 　　纪委在审查处理干部时，一些单位领导总会出面说情，认为培养一个干部不容易，要求手下留倩，热衷于当好人，破坏了党纪的刚性约束性，零容忍对待违法违纪行为的态度不够坚决。 　　在传播信息上任性，随意传谣信谣。有的干部热哀于利用网络、手机短信、微信等编段子、发段子、讲段子，对一些荤段子、灰段子、黄段子津津乐道，媚俗有余，正能量传递不足。 　　有的干部热衷于打探消息，不管是否与自己有关，不该问的偏要问，不该知道的特想知道。特别是出现关键领导岗位空缺之时，组织还没有开始研究干部，一些地下组织部长就传开了人事布局。还有些干部看到别人提拔得快，心里就不平衡，不去关心别人做了什么工作，而是热衷于打听别人有什么背景。 　　遵守纪律规矩存在问题 　　政治上的迷茫性。 　　(一)政治方向偏向。有些党员干部针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在政治方向把握上摇摆不定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。 　　(二)政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的糊涂人，