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华美实验学校教师辞职管理制度（试用）
为了规范、完善聘任制度，确保学校正常的教育教学秩序，特制定《华美实验学校教师辞职管理制度》。
一、辞职的种类
1、合同期满的辞职
2、合同期未满的辞职
二、合同期满的辞职
1、合同期满的辞职：
有关教师必须在每年5月25日至6月5日期间向学校提交辞职申请书（交各级领导）。学期工作结束后，方可办理离职手续。
2、合同期满的续聘：
合同期满的教师在学校规定的期间没有提出辞职要求的，视为自动续聘。学校择期与有关教师办理续聘手续。
3、离职手续的办理：
辞职教师到后勤部门领取辞职表格并按合同办理有关手续。
三、合同期未满的辞职
1、合同期未满的辞职：教师合同期未满辞职，视为违约行为。若因个人原因提出辞职的，离校时必须办理学校财物移交手续。学校按具体情况作不同处理：
A、同意辞职的老师：
工资计算至辞职之日，押金按服务年限相应退回，有关物品退还。
B、未准辞职的老师：
可办理离职手续，但追收违约金。工资计算至辞职之日，有关物品退还。
C、工资、押金、有关物品在辞职三个月后领取。凡出现实际情况与辞职理由不相同的，视为恶意辞职，按擅自离职处理。
2、擅自离职：在聘任期间不办理任何手续，擅自离职的人员，待发工资等一切费用与物品不予计发，并追收违约金。
普宁华美实验学校
2012年6月8日
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