政工室规范权力运行制度.doc

　　　 政工室规范权力运行制度　 　 目 录　　 　 内部管理类　　　 1、湘潭县公安局干部选拔任用工作制度　　　 2、湘潭县公安局招聘劳动者工作制度　　　 3、警衔管理工作制度　　　 4、刑事、技侦专业技术资格评审工作制度　 5、机构编制管理制度　　 6、湘潭县公安局人员出国（境）政审工作制度　 7、湘潭县公安局工会经费、党费收缴和使用管理制度　 8、湘潭县公安局精细化考核管理制度　　　 9、湘潭县公安局表彰奖励审核呈报工作制度　　 10、优抚补助、慰问金呈报审批制度　　　 11、湘潭县公安局处置涉警负面舆情工作制度　 12、湘潭县公安局新闻宣传归口管理制度　 配套制度：　　　 1、湘潭县公安局干部选拔任用工作规定　　 2、湘潭县公安局编制外聘用人员管理规定　 3、湘潭县公安局人员办理出国（境）政审审批手续暂行办法　　　 4、湘潭县公安局工会经费收支管理办法　 5、关于中国共产党党费收缴的规定　 6、湘潭县公安局处置涉警负面舆情实施办法　 7、湘潭县公安局网络宣传员管理暂行办法　 8、湘潭县公安局新闻宣传管理暂行办法　　 　 湘潭县公安局干部选拔任用工作制度　 　 一、责任单位　　　 湘潭县公安局政工室 　　　 二、责任人　 湘潭县公安局干部选拔任用的具体工作由政工室承办。政工室实行主任负责下的岗位分工责任制，主任主持政工室全面工作，并对室内工作负全面责任，室内其他同志按照岗位分工，分别承担各自的工作任务。湘潭县公安局干部选拔任用具体工作的责任人为主任、副主任、政工干事。　　　 三、权力行使及办理依据　 （一）权力行使依据　 1、《湘潭县公安局干部选拔任用规定》　　 （二）办理依据　 2、《中共湘潭县委机构编制委员会三定方案》　 3、《湘潭县公安局干部任用规定》　　　 4、局党委关于干部选拔任用工作的有关决议　 四、干部管辖权限　 副科职以上干部县委组织部管理；股级正副职干部局党委管理；民警分配、交流、培训由政工室提出方案，局长、政委审批。　　　 五、干部选拔任用的方式及程序　　　 （一）竞争上岗　 领导职位人选一般采用竞争上岗的方式产生。科级领导职位人选由县委决定，股级正副职人选在本单位范围内竞争上岗。　　 1、股级正副职干部选拔任用　 （1）公布职位。印发《竞争上岗实施方案》，公布空缺职位和任职资格条件。　 （2）自愿报名、资格审查。组织符合竞争资格的同志自愿报名，并对报名人员的资格进行审查。　　　 （3）本单位投票推荐。各单位组织本单位全体干部对资格审查合格的报名人员，进行无记名投票推荐。　　　 （4）全局竞争演讲及投票推荐。具有参加全局竞争资格的同志，根据抽签顺序在全厅范围内进行演讲，并投票推荐。监督室的人选，可不经过全局竞争演讲及投票推荐程序，根据本单位投票推荐情况，按全局确定考察对象人数与全局参加竞争总人数的比例（不足一名的，确定一名），直接进入谈话推荐程序。　 （5）谈话推荐。政工室组织谈话推荐。谈话的对象为局领导、主任科员、局属各单位主要负责人。　 （6）确定考察对象。谈话推荐后，召开局党委会，根据投票推荐和谈话推荐情况，局党委确定考察对象。　　　 （7）考察预告和组织考察。在全局范围内预告考察对象的基本情况，接受干部职工的监督和举报。政治室组织考察组赴考察对象所在单位及相关单位进行考察。　　 （8）局党委研究决定任职人选。政治室召开会议研究提出任职人选建议名单后向局党委汇报考察情况。局党委在充分讨论的基础上按每个职位1:1的比例进行投票，决定任职人选。　　　 （9）公示。政工室将局党委研究决定的任职人选在全局范围内公示7天。　 （10）正式任职。公示结果不影响提拔的，填定《干部职务任免表》报县委政法委备案后正式任职。　　　 2、副科级领导职务干部选拔任用　　　 参照股级正副职干部竞争上岗程序，在本单位范围内竞争上岗产生拟任人选，报县委组织部考察后任职。　　 （二）民主推荐　　 非领导职位人选一般采用民主推荐的方式产生。特殊情况下，副科级领导职位人选也可以采用民主推荐的方式产生。　 1、科级非领导职务干部选拔任用　　　 在本单位范围内民主推荐产生拟任人选，报组织部考察后任职。　 （三）选举产生　　　 总支委员、工会副主席、妇委会主任、团委书记等领导职位人选，由局党委提出建议人选，按有关规定或章程选举产生。　 （四）公开选拔　　 根据需要，可以通过公开选拔的方式产生任职人选。　 （五）直接任命　　　 平职调整干部，可以由有干部任免权限的领导机关直接调动任命。　 六、监督检查　　　 （一）加强与局监督室的沟通，及时通报有关干部选拔任用工作情况。政工室研究干部人事方面的问题，局纪委一名副书记列席会议，对干部人事工作进行监督检查。　　 （二）政工室内部对干部选拔