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浅谈物流企业人力资源管理工作中存在的问题及对策 现代营销 人力资源 1.国有企业制定安全生产的考核指标应从实际出发，尽量不要采用安全生产一 票否决的办法，尽量不要因安全方面的原因以下把企业逼到绝境。 2.企业要认真对待因工伤残案件，对工伤案件，要深入进行调查研究，掌握第 一手资料，做到心中有数，把因工伤残的原因弄清楚，以便对工伤案件准确认定； 3.工伤保险与工伤预防、康复要相结合。工伤保险不能只是单纯补偿，要与工 伤预防和工伤康复相结合。目前需要解决的主要课题为，一是建立一套运行体制， 使工伤保险制度有预防、康复、赔付的整体功能，从而达到减少事故的目的。二是 企业的浮动费率要与其安全状况真正挂钩，要以上一年企业的安全状况为依据定期 调整，优则下浮，差则上调。三是引入奖励机制，从工伤保险基金结余额提出部分 资金，用于奖励为工伤保险工作作出突出成绩的先进集体和个人，以调动和激励各 级工伤保险和安全预防人员的积极性、主动性。 （四）正确贯彻实施 “无责任赔偿原则 ” 由于依照无责任补偿原则，在一般情况下，凡属于正常的生产性事故，不追究 职工或用人单位双方存在的任何一方的责任，保护了职工的利益，用人单位经营者 也不被起诉，不会损害已有的劳动关系。企业应采用教育及激励约束机制确保工伤 保险无责任赔偿原则真正贯彻实施，主要措施有： 1.通过教育明确：尽管一旦发生意外，实行补偿不追究个人的责任，