2020股权期权激励协议书通用版[借鉴].pdfVIP

2020 股权期权激励协议书【通用版】 股权期权激励的模式多种多样，主要企业是为了激励和留 住核心人才，而推行的一种长期激励机制，有条件的让渡激励 对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，激励其为企 业发挥更多的能力和更大的价值，从而实现企业的长期目标， 也使其自身获得更高的经济回报。那么，正规的股权期权激励 协议应该如何书写呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！ 最新股权期权激励合同范本 【通用版】 用人单位： __________________________( 以下简称甲方 ) 法定代表人： ________________________ 通讯地址： __________________________ 联系方式： __________________________ 传真： ______________________________ 劳动者： ____________________________( 以下简称乙方 ) 身份证号： __________________________ 职务： ______________________________ 联系电话： __________________________ 第 1 页 共 5 页 为实现公司与员工共同发展，经公司股东会决议决定，甲 方对乙方施行股权期权激励，双方本着自愿、公平平等互利， 诚实信用原则，达成如下决议： 第一条 期权的设立 经股东会决议甲方股东 ________转出 ______%股权设立股 权期权，附条件赠与乙方。 第二条 期权行权条件 乙方在甲方服务期限内，必须满足以下条件方能对期权行 权： 1、乙方在甲方连续服务期限满 ______年 ; 2、乙方在甲方服务期间内的业绩需达到以下指标： ① 创新业绩：采用营销、管理方面新技术，取得预期利 润 ; 实施营销、管理方面新技术取得预期效益 ; 开拓营销业务、 用户服务方面新市场，取得预期效果。 ② 成长业绩指标：年度目标利润达成率 ______、业务完 成准时率 ______ 、责任成本降低比率 ______ 。 ③ 每年业务指标完成情况：连续 ______年销售额达到 ______ ，连续 ______年销售额达到 ______ 。 第三条 行权方式 第 2 页 共 5 页 乙方满足上述行权条件后，可向甲方提出书面申请，经股 东会会议考核乙方各方面行权条件和指标，对符合条件的，原 股东转让相应股权。 第四条 股权受让与接受 1、经甲方股东会决议之日起 ______ 日内，甲方书面通知 乙方期权行权 ; 乙方自接到书面通知 ______ 日内，受让股权， 签署股权转让协议书，正式成为股东。 2、若乙方经甲方书面通知行权，乙方不签署股权转让协 议书，视为放弃行权，丧失期权行权资格。 第五条 股权期权的行使 股权期权为对乙方业绩激励，股权期权不能转让，不能用 于抵押以及偿还债务，不得赠与他人，不得作为遗产继承，期 间乙方丧失行为能力或死亡期权自然消灭。 第六条 期权资格丧失 在甲方约定的服务期间内，不因甲方认可以外的原因，乙 方离开公司或乙方在服务期间内辞职、解雇、丧失行为能力、 死亡而终止服务时，乙方丧失公司股权期权。 第七条 权利与义务 ( 一 ) 乙方权利 1、乙方享有是否受让股权的选