{薪资管理制度}六工时制度和工资制度.pdfVIP

{薪管理制度}六工制度和工制度 一、标准工时制 标准工时制包括标准工作时 间的规定和延长工作时间的规定。 其中法律规定的标准工作时间是 指每天或每周的最高工作时间 即规定工作时间的上限。延长工 作时间的规定是指对加班的时间、 程序、报酬等方面进行限制。标 准工时制是我国工时制度的常态。 在标准工时制中，超过法定的工 作时间工作称为加班。根据我国 《劳 动法》的规定，用人单位由于生产经 营需要，经与工会和劳动者协商后 可以延长工作时间，一般每日不得超 过一小时；因特殊原因需要延长工作 时间的，在保障劳动者身体健康的条 件下延长工作时间每日不得超过三小 时，但是每月累计不得超过三十六小时。        作为对加班的补偿，国家规定 了两种方式：补休和支付加班工资。          所谓补休，是指用人单位由于安排 劳动者加班，从而允许在其他工作日 休息的制度。加班工资是指用人单位 由于安排劳动者加班而支付给劳动者 正常工资之外的报酬。         我国 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形 之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳 动者正常工作时间工资的报酬：(一)安排劳动者 延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不 能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的 工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支 付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、其他工时制 企业实行不定时工时制的职工包 括以下几类：     （一）企业中的高级管理人员、外勤 人员、推销人员、部分值班人员和其 他因工作无法按标准工作时间衡量的 职工； （二）企业中的长途运输人员、出租 车司机和铁路、港口、仓库的部分装 卸人员以及因工作性质特殊、需机动 作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需 要或职责范围的关系，适合实行不定 时工时制的职工。 综合工时制，是指分别以周、月、 季、年等为周期，综合计算工作时间 但其平均日工作时间和平均周工作时 间与法定标准工作时间基本相同的工 时制度。企业对符合下列条件之一的 职工，可实行综合工时制： （一）交通、铁路、邮电、水运、航 空、渔业等行业中因工作性质特殊 需连续作业的职工；   （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、 制糖、旅游等受季节和自然环境条件 限制的行业的部分职工；   （三）其他适合实行综合计算工时制 的职工。 由于综合工时制的计时方式较为 特殊，且较难统计，因此许多企业和 劳动者都认为，一旦实行综合工时制 就可以不执行国家法定的每天8小时、 每周40小时的工时制度。其实这是错 误的。虽然综合工时制在形式上与标 准工时制有较大的不同，但其每个周 期内的平均工作时间和休息时间应当 与标准工时基本相同。 三、休息休假制度 星期六和星期日为周休息日。企 业和不能实行前款规定的统一工作时 间的事业单位，可以根据实际情况灵 活安排周休息日。 （一）全国年节及纪念日放假制度 目前我国全体公民放假的节日有：   1、新年，放假一天（1月1日）   2、春节，放假三天（农历除 夕、正月初一、初二） 　3、清明节，放假一天（农历清 明当日） 　4、劳动节，放假一天（5月1日） 5、端午节，放假一天（农历端 午当日） 　6、中秋节，放假一天（农历中 秋当日）  7、国庆节，放假三天（10月1 日、2日、3日） 21.75天。这个数字是计算日平均 工资的依据。 除了全体公民放假的节日及纪念日之外，我 国法律法规还规定了适用于部分公民的年节和纪念 日，具体有：