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【实用】终止劳动合同四篇 　　随着电子商务和网络交易的迅速发展,合同的存在是必须的，用到合同的地方很多，签订了合同就有了法律依靠。那么写合同时需要注意哪些问题呢？下面是关于终止劳动合同4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。终止劳动合同篇1 　　一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同甲方合同条款之（）项原因决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同 　　1、合同期限届满不再续订新的劳动合同； 　　2、在试用期内证明乙方不符合录用条件； 　　3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度； 　　4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效； 　　5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正； 　　6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害； 　　7、乙方被依法追究刑事责任； 　　8、劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议；终止劳动合同协议书 　　9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任； 　　10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作； 　　11、甲乙双方协商同意解除劳动合同； 　　12、乙方辞职； 　　13、法律规定的情形； 　　14、劳动合同约定的条款： 　　二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定： 　　1、不予支付经济补偿金； 　　2、合同规定支付经济补偿