创建廉洁文化 促进事业腾飞(采气一厂 定稿)9.doc免费

创建廉洁文化 促进事业腾飞 新疆油田公司采气一厂经验交流材料 采气一厂在企业廉洁文化创建过程中,注重从员工思想入手,以党员领导干部为主体，以落实油田公司《廉洁文化建设实施意见》为重点,坚持把廉洁文化建设的全过程构建在启迪人智、塑造人魂、凝聚人力、激扬人意的基础上,积极探索新形势下加强廉洁文化建设的途径和方法,实现廉洁文化与企业发展相结合，形成了廉洁文化建设与示范气田建设相互促进的良好局面。近年来我们积极开展了“三个结合”，以增强廉洁文化建设的实效性、针对性和持续性,并取得一定成效。 创新与实际相结合，增强实效性 我厂在推进天然气跨越式发展的同时，有针对性地结合实际，创新开展纪检监察工作，考虑到企业成立初期制度尚需完善的实际，为增强廉洁文化建设针对性和有效性，党委提出了廉政建设“三三四”工作方法。 廉政建设“三个同步”。这是基于采气一厂发展速度快、新增机构多、新聘干部多等特点。提出的纪检监察工作服务于天然气跨越式发展的工作方法，即“廉政建设的根本目标与企业发展目标同步实现，廉政工作机制与企业管理机制同步运行,廉政活动与生产经营同步开展。 廉政教育“把三关”。厂党委经常教育广大党员干部，在日常生活中，一是把好政治关。唯有恪守清廉,才能使自己的政治生命焕发勃勃生机；二是把好经济关。千万不要因为“一点小意思”，经不住诱惑而陷入不能自制的无底深渊；三是把好友情关。一定要审慎交友,从善择优，不因长期感情投资事事受人左右。唯有“把好三关”,修炼品行,约束自我,才能使手中的权利自觉地为党、事业、员工服务。通过坚持“把好三关”廉洁教育,我厂多年来保持了没有发生一起廉政案件的好成绩。 廉政工作“四个一起”。不管是原采油三厂还是目前的采气一厂，厂党委始终坚持把党风廉政建设工作与生产经营工作一起布置、一起落实、一起检查、一起考核，切实做到生产经营管理工作与廉政建设工作同步前进、共结硕果。 创新与重点相结合,增强针对性 反腐倡廉教育是一种传播和接受双向互动的过程，必须把握住企业廉政工作的重点，结合当前党员干部的思想实际，有针对性地选择主题,找准容易滋生腐败的“重灾区”,认真研究违规违纪党员的思想动态，找出“易发区”的症结所在,对症下药,才能使企业廉洁文化教育有重点，有方向,有效果。 我们针对年底出现的聚餐多、送礼多、关联、合作单位邀约多这“三多”现象,提出每年年初举办“合作双赢、共创未来”技术交流暨迎春座谈会，把30多家合作关联单位、合作单位代表、厂领导、科室长、关键岗位人员邀请到一起。按照“阳光合作”的原则,把来年合作的内容、程序向其他单位介绍,强调项目合作必须按照招议标规定办事，个人和单位都不得以其他形式插手其中,并强调，技术交流也是一次迎春座谈，会后大家不得相互宴请或有其他形式的交流活动，双方的合作是事业上的合作，会后若有人违规,进行“暗箱操作”,一律从采气一厂合作方队伍清除。 通过创新的工作方法,取得了“三多变三高”的成效（聚餐多、送礼多、邀约多变为思想境界高、学习热情高、办事效率高）,也得到了合作方的赞叹。 创新与制度建设相结合,增强持续性 建立健全廉洁文化长效机制，是搞好廉政教育的重要保证。采气一厂成立伊始,就在继承的基础上进行创新，把新形势下的廉洁文化建设作为预防腐败体系建设的重要措施,纳入党风廉政建设整体工作部署。 形成日常学习制度。坚持中心组学习、党员活动日和集中学习制度，利用个别谈心、专题讲座和案例分析,撰写学习心得、配发廉政警言小册子、廉洁桌牌、廉洁对联等方式，以树立科学的发展观和正确的权力观为主要内容,制定了全年廉洁教育学习计划,规定学习时间、明确全年学习计划，大力开展“廉洁从业”教育,引导广大党员干部牢固树立正确的人生观、权力观和名利观。 搭建齐抓共管的平台。把廉洁文化建设列入党委重要的议事日程,科学谋划,认真安排，成立了廉洁文化建设领导小组，实行党政“一把手”亲自抓首问负责制，建立了部门分工责任制和协调会议制度,制定了《采气一厂廉洁文化建设实施方案》，提出了“崇廉尚勤”廉洁文化理念。在考核机制上,把廉洁文化建设作为思想政治工作和精神文明建设的重要内容，列入企业年度指标考核和个人岗位业绩考核，形成有部署、有要求、有目标、有监督、有考核的“五有”工作机制。 创新廉洁教育载体。厂党委转变教育形式和教育视角,通过创新载体，强化措施、丰富内涵,培育亮点,结合《采气一厂廉洁文化建设实施方案》,推出纸质版和网络版“四个一”廉洁教育工程:即编制一本廉洁文化手册,汇编一本廉洁制度,规范一本廉政建设记录本，推出一本廉洁书籍。“四个一”廉洁教育工程的推出，将充分发挥图文、网络等现代载体的资源优势，进一步丰富激励与警示的教育内容,使廉洁文化在基层迸发出鲜活的生命力,营造自重与自警的环境氛围，使党风廉政教育真正入脑入心,以强烈的震撼力和感染力，在