纪检监察工作考核实施细则讲解.pptVIP

中国农业发展银行山东省分行2010年 纪检监察工作年度考核实施细则讲解 、考核的组织、对象和原则  口(一)对二级分行纪检监察工作考核,由省 行监察室负责实施。省行纪委、监察室成立 考核小组,由省行纪委书记任组长,纪委副 书记、监察室主任任副组长,小组成员由省 行监察室有关人员组成 口(二)本细则考核对象为二级分行纪检监察部 门]。考核年度为2010年1月1日至12月31 日  口(三)纪检监察工作考核实行“统一标准、量 化考核,突出重点、整体兼顾,综合评价 确定档次”的原则。  考核内容和方式 口(一)考核内容。根据年初总行、省行制定的年 度纪检监察工作要点和任务分解,结合本细则的具 体考核项目进行检査考核 口(二)考核方式。日常考核与年终考核相结合。 口1.日常考核。围绕年度工作任务,省行纪委、监察 室对日常工作中掌握的情况建立考核档案;结合执 法监察和其它工作检査不定期进行抽查,对考核对 象工作任务完成质量和基础管理工作情况实施日常 考核。每半年,省行监察室对目常考核情况进行汇三 总,并将汇总情况向部分二级分行进行反馈  口2.年终考核。在日常考核的基础上,汇总全年 工作情况进行综合考核,包括自査评价、组织抽查、 省行评价、综合评定、等级认定5个阶段 口(1)自查评价。由各二级分行纪委、监察室自查 考核和二级分行党委评价两部分组成。自查考核是 级分行纪委、监察室依据本方案规定的考核项目 和评分标准对本系统年度纪检监察、合规管理和安 全保卫工作情况进行自查评价;二级分行党委评价 是二级分行党委对本行年度纪检监察工作情况进行 评价  口被考核对象于2010年12月10日前,将自查 考核报告和二级分行党委评价情况一并上报 省行纪委、监察室,作为省行年度综合评价 时参考。自查考核报告主要包括以下内容: 开展自査考核工作情况,年度工作总结及评 价,存在的主要问题和不足,扣分情况说明, 工作改进措施等  口(2)组织抽查。省行纪委、监察室在考核对 象自查评价的基础上,依据本细则规定的考 核项目和评分标准,在考核年度末对考核对 象的年度工作情况组织抽査  口(3)省行评价。由省行监察室评价和省行 纪委书记评价两部分组成。考核年度末,省 行监察室根据日常考核情况,按照本细则的 计分方法,对被考核对象年度纪检监察工作 进行评价汇总,得出省行监察室评价分值: 省行纪委书记对各二级分行纪委书记履职情 况进行评价,得出省行纪委书记评价分值  口(4)综合评定。省行监察室对照本方案规定 的考核项日和评分标准,根据被考核对象自 査评价、二级分行党委评价、省行评价,并 结合省行年终组织抽查情况,对被考核对象」 进行年度考核综合评定,并提出初步评定意 见 囗(5)等级认定。省行考核小组对考核汇总情 况和初步评定意见进行审定  三、考核计分方法和等级评定 口(一)考核计分方法。 口1.综合评价总分为150分,由二级分行自查评价分、 级分行党委评价分、省行评价分和加分构成。 级分行自查评价分为100分,其 纪检监察、合 规管理和安全保卫年度工作情况自查分80分,基 础管理工作自查分15分,二级分行纪委书记履职 情况5分;二级分行党委评价分为10分;省行评价 分为30分,其中,省行纪委、监察室评价分为25 分,省行纪委书记评价分5分;加分为10分。对未 按要求完成全年工作任务的,根据本细则中的评分 标准予以相应扣分;扣分以基准分为限,不倒扣分, 同一问题不重复扣分。