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高 等 教 育 自 学 考 试 毕 业 论 文 基于激励理论的员工绩效考评 刘占东 专 业： 工商企业管理 主考学校： 西北师范大学 准考证号： 655013100045 指导教师姓名职称： 王峥嵘 讲师 甘肃省高等教育自学考试办公室印制 2014 年 05 月 17 日 工 商 管 理 专业 基于激励理论的员工绩效考评 The straff performance appraisal based on the Theory of incentives 刘占东 Liu Zhandong 目 录 内容摘要 0 关键词 1 一、国内外企业绩效考评现状 2 ( 一) 国外绩效考评现状 3 ( 二) 国内绩效考评现状 4 二、激励理论概述及应用 5 ( 一) 激励理论的概述 6 ( 二) 激励理论的应用 。7 三、现代企业绩效考评中存在的问题及对策 8 ( 一) 现代企业绩效考评中存在的问题 9 ( 二) 现代企业关于绩效考评中问题的对策 10 四、案例分析 11 参 考 文 献 12 致 谢 13 基于激励理论的员工绩效考评 刘占东 内容摘要 :现代企业一般从上而下由组织、部门、员工组成，本文将探讨企业 关于员工绩效考评的认识与发展、现状及问题、以及最终的改进和创新，我们知 道，绩效是期望发展的最终产物， 是组织为实现目标而展现在不同层面上的输出， 它包括组织绩效和个人绩效，而组织绩效作为个人绩效展现的平台，其绩效好坏 高低、成败与否都是有个人绩效简接体现的，因此，研究员工的个人绩效问题对 于企业发展自我、壮大实力具有举足轻重的作用。 而通过对员工绩效的考察研究发现，员工作为个体，受主观因素所影响，往 往对于事物的看法具有片面性，管理者如果能够给予员工一定的激励，员工往往 做事认真，效率很高，从而无形之中提高了工作绩效，因此，研究绩效考评工作 中激励作用是不可或缺的。本文将详细讲述高层管理者如何对员工进行激励作用 下的绩效考评。 绩效考评是绩效管理体系中最重要的环节 , 它采用一定的科学方法 , 以客观事实为依据评价员工的绩效 , 并改进员工的绩效 , 同时考评的结果还为薪资 调整 , 岗位调动 , 培训等人事决策提供依据。 关键词：绩效考评 激励 平衡计分卡 一、国内外企业绩效考评现状 ( 一) 国外绩效考评现状 1 、观察性绩效评价阶段 最早较系统、 正式的绩效评价体系可溯源到 14 世纪复式记账的产生， 作为会 计核算工具的复式簿记，较此前的单式流水形式的记账方法，能够更