员工思想动态分析精选报告制度.doc

员工思想动态分析报告制度 为了切实增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性，及时了解公司各 部门员工的思想动态，有效掌握舆情信息，为党委经理室科学决策提供依据， 促进公司健康、稳定、和谐发展。现就员工思想动态的收集、分析和书面上报 工作提出如下要求： 一、报告的主要内容 1、经营管理一线员工普遍关心的焦点、热点、难点问题； 2、员工提出的本部门解决有困难，需要公司协助解决的问题； 3、基层班组 /员工对最近公司实施的新制度 / 要求等的落实或反馈情况； 4、员工生活上、工作上、个人发展上对公司提出的建议或要求； 5、其他员工关心关注、影响员工队伍稳定的倾向性、苗头性问题。 二、报告程序 工会是公司员工思想动态管理工作的主管部门。 （一）部门工会每月 5 日前（节假日顺延）汇总并向公司工会上报上月员 工思想动态。 （二）公司工会负责对部门工会上报的员工思想动态报告材料进行收集整 理，分类汇总后于 8 日前上报公司党委经理室。 三、有关工作要求 （一）工会要切实加强对本项工作的领导、组织、实施，提高对员工思想 动态管理工作重要性的认识，高度重视员工队伍稳定工作，确保本项工作落到 实处，切实加强 “创新驱动、转型发展 ”思想保证，进一步营造 “风清气正、政通 人和、健康发展 ”的良好氛围。 1 / 2 （二）严格按照报告原则和程序，部门工会要深入基层、深入班组、深入 一线，深入细致地展开调查研究，广泛听取员工反映的问题和要求，确保工作 质量。 （三）对员工思想动态反映的各种问题、意见和建议，部门工会要进行分 类整理和调查分析，按照 “反映问题 ——提出解决方案 ——反馈意见 ——落实跟 踪 ”的流程进行闭环管理。即凡是由于员工不了解情况造成的误解或误会，工会 要及时做好沟通解释工作；属于本部门应该解决的问题，工会要积极联系沟 通，协助解决落实。对于员工提出的需要由公司解决的问题，及时跟踪落实情 况，一时不能解决的，要及时向员工做好释疑解惑和宣传引导工作。 （四）分析上报应实事求是，主题明确，简明扼要。 （五）对于重大信息实行随时上报、急事早报制度，对于发现的可能影响 公司和员工稳定的苗头、倾向性问题要提前反映上来，使公司能够及时采取措 施，消除不稳定因素和隐患。 （六）本部门本月员工思想稳定、队伍稳定，没有需要汇报事项的，部门 工会每月也要向公司工会进行书面说明。 2 / 2