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面试官面试技巧培训 【篇一：如何培训面试官】 如何培训面试官 课程描述： 常言道： “千里马常有，而伯乐不常有 ”，企业中独具慧眼的面试官 正是所谓的伯乐。一位称职的面试官能在良莠不齐的应聘者中筛选 出优秀人才，为企业发展添砖添瓦。因此，培养优秀的面试官就成 为了 hr 中一项重要的工作。 通过对本课程的学习，您将清晰明了地认识到培训面试官对企业发 展的重大意义。同时，我们将让您全面掌握培训面试官的方法。 解决方案： 他山之石，可以攻玉！ 虽然各行各业在培训面试官时各有自己的方法与技巧，但万变不离 其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家 参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 做好面试官的培训，是企业招聘工作的重要组成部分，需要做好六 项工作。： 1.确定培训方向和目标。 2.选择合理的培训师。 3.面试素养培训。 4.四是面试技巧培训。 5.明确培训方法。 6.做好评估总结。 确定培训方向和目标从以下几个方面进行，面试官应包括具备自 我认识的能力、善于把握人际关系、能够运用各种面试技巧、能够 有效面对各类面试者，同时还应具备掌握面试现场的能力。 其次，要合理选择培训师，应是 hr 部门负责人或者培训部员工，同 时，一些专业性的培训要委托外部培训师。 征、岗位说明书以及职业生涯规划。 同时必须具备专业技术能力。 再看掌握面试的过程： 第一是面试前引导； 第二是注重礼