十四中学教职工绩效考核实施方案10.17.pdfVIP

十四中学教职工绩效考核实施方案 （修订稿） 根据《二道江区教育系统教职工绩效考核实施办法（试行） 》精神 和我校的实际情况，制定本方案。 一、指导思想 以深入贯彻落实科学发展观为指导， 以提高教育教学质量为核心， 以促进教职工素质不断提高为目标，以增强教职工爱岗敬业的工作积 极性为导向，以提升学校社会形象为基准，全面提高学校整体办学水 平，努力办好让人民满意的十四中学。 二、考核原则 1. 以人为本，促进教师发展。 尊重教育规律， 尊重教师的主体地位， 充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。鼓励教 师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学 能力。 2.激励先进， 注重教学实绩。 把全面贯彻教育方针、 提高教育质量 和强化师德放在首位， 注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献， 全面提高育人质量，促进我校健康协调快速发展。 3.客观公正，合理运用结果。 考核结果是学校发放绩效工资的依据