实习生管理办法35780.docxVIP

实习生管理办法 为了使实习生团队能快速熟悉神州智联公司业务、 融入团队，在公司更加健 康、快速的成长，现将实习生管理办法细化，详细说明如下。 一、 实习时间安排 实习生作息时间服从公司安排,若遇特殊情况须请假, 具体请假流程请参考《员工手册》相关条款。 二、 实习生义务 实习生在实习期间应遵守公司《员工手册》的各项规章制度。 实习生须完成部门制订的实习期工作安排，并接受考核。 实习生每月提交一份实习报告至用人部门，其内容可包括实习工作内容、 工作进度及建议。 三、 实习生培训管理 人力资源部与用人部门共同负责实习生的培训管理与考核。 人力资源部职责： 介绍实习生认识本部门员工及其工作环境。 实习生岗前培训，解答实习生相关方面的问题。 协助部门对实习生开展面谈工作，主要目的是了解实习期间的工作 情况、生活及其它相关事宜，并将有效信息反馈给用人部门。 用人部门职责： 负责实习生工作的安排与指导，即告知实习者培训计划及内容、考 核时间的安排等，并在实习生有问题时给予解答。 实习工作进度检查、实习生的考核及评价工作。 根据实习生反馈的实习报告、人力资源部反馈的面谈信息等改进培 训。 四、实习生管理 入司定级： 实习生进入公司后，人力资源部根据公司规定，结合实习生教育背景 进行入司定级。 日常考核 周期：2个月/次 考核方式：笔试、问答、日常工作观察、模拟演练等形式考核 评分：满分100分