“80／20效率法则”的人力资源制度.docxVIP

会所a8020效率法则”的人力资源制度 会所（（8020效率法则”的人力资源制度 早在19世纪末，帕累托研究英国人的收入分配问题时发现，大部分财富流向小部分人 一边。还发现某一部分人口占总人口的比例， 与这一部分人所拥有的财富的份额， 具有比较 确定的不平衡的数量关系。而且，进一步研究证实， 这种不平衡模式会重复出现，具有可预 测性。经济学家把这一发现称为 帕累托收入分配定律”，认为是 帕累托最引人注目的贡献 管理学家从帕累托的研究中归纳出了一个简单的结果：如果 20%的人占有80%的社会 财富，由此可以预测，10%的人所拥有的财富为 65%, 5%的人享有的财富为 50%。管理学 家看重的是这一结果体现的思想，即不平衡关系存在的确定性和可预测性。正如里查德 科 克有一个精彩的描述： 在因和果、努力和收获之间，普遍存在着不平衡关系。典型的情况 是：80%的收获来自20%的努力；其他80%的力气只带来20%的结果。” 总之，“8U20效率法则”告诉人们一个道理，即在投入与产出、努力与收获、原因和 结果之间，普遍存在着不平衡关系。少的投入，可以得到多的产出；小的努力，可以获得大 的成绩；关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。 将“8。20效率法则”所内涵的理念和规律运用于组织人力资本管理活动之中，管理者 必须明确人力资本使用的特殊性，以及提高人力资本使用效