信谊投资公司年员工离职管理制度附完整表格样本[推荐].pdfVIP

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 员工离职管理制度 第一章 总则 第一条 为维护员工正常流动秩序 , 规范员工离职行为 , 特制定本制度。 第二条 本制度中”公司”指”淮南市信谊投资管理有限公司” 。 第三条 本制度所称”高层管理人员” 是指”公司总经理、 常务副总、 副 总经理” , ”中层管理人员”指”公司各部门经理” , ”基层员工”是指除以上 人员之外的公司其它正式员工。 第四条 员工离职包括劳动合同 ( 以下简称合同 ) 终止和合同解除两种 情况。 第二章 合同终止 第五条 合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成 立时终止合同关系的行为 , 主要指合同到期不续签的情况。 第六条 合同到期公司提出不再续签合同时 , 由公司行政事业部在合同 到期两周前以书面形式通知员工 ( 《劳动合同终止通知单》见附件一 ) 办理合同 终止的相关手续 ; 员工提出不再续签合同时 , 应在接到行政事业部关于续签合 同通知 ( 《续签劳动合同审批表》 见附件二 ) 的一周内以书面形式反馈 ( 《员工 离职申请单》附件四 ) 。合同另有约定的 , 按约定条款办理。 第七条 行政事业部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审 批 ( 《续签劳动合同审批表》见附件二 ) 。 第三章 合同解除 第八条 合同解除指合同订立后 , 尚未完全履行以前 , 由于某种原因导 致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。 公司所指合同解除包括试用期合同 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 解除、 辞职、 擅自离职、 辞退、 除名。 第九条 试用期合同解除 （一） 员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求 , 由用人部门与行 政事业部、 员工本人在试用期满前一周内进行沟通 , 沟通后不能达成一致的 , 由行政事业部在试用期结束前以书面形式通知员工 ( 《劳动合同解除通知单》 见附件三 ) 进行试用期合同解除手续的办理。 （二） 员工本人试用期提出合同解除 , 应提前三天以书面形式 ( 《员工离 职申请单》附件四 ) 告知用人部门 , 办妥相关手续后方可离职。 第十条 辞职 （一） 员工在合同期内辞职 , 应提前三十天 ( 劳动合同另有约定的按约 定执行 ) 向其直接上级提出 , 并提交 《员工离职申请单》( 见附件四 ) 按本制 度第十六条规定程序审批后 , 由公司行政事业部办理相关手续。 （二） 员工合同期内提出辞职 , 公司应在一周内做出同意、 不同意或暂 缓待审议的答复 ;