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绩效奖金发放办法模板流通类企业目的将销售量直接与工资挂钩确保公司最低销售目标的实现组织安排执行机构人力资源部参与部门财务部提供数据兑现奖金提供时间每月日前企管部统计数据完成时间每月日前人力资源部核准完成时间每月日前监督部门考核委员会绩效工资发放的具体办法绩效的核算由各部门在新财政年度开始前根据本年度经营预算确定新财政年度销售底量的额度并进行分解报请考核委员会批准后并公开公布人力资源部与财务部确定各部门各级人员绩效工资的金额销售部长和非业务人员没有绩效工资报考核委员会批准后执行绩效工资的发放发放时

C、绩效奖金发放办法模板（流通类企业） 1、目的 : 将销售量直接与工资挂钩，确保公司最低销售目标的实现 2、组织安排 : 执行机构：人力资源部参与部门：财务部—— 提供数据、兑现奖金提供时间：每月 XX 日前企管部—— 统计数据完成时间 : 每月 XX 日前人力资源部 —— 核准完成时间：每月 XX 日前监督部门：考核委员会 3、绩效工资发放的具体办法 3. 1绩效的核算由各部门在新财政年度开始前根据本年度经营预算确定新财政年度销售底量的额度并进行分解，报请考核委员会批准后并公开公布。人力资源部与财务部确定各部门各级人员绩效工资的金额（销售部长和非业务人员没有绩