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绩效考核与薪酬管理挂钩的思路探讨在很多企业实施绩效考核的主要目的是为了使薪酬更加公平更加具有激励性鉴于此绩效考核的结果如何与薪酬管理有效挂钩如何使绩效考核的结果成为薪酬变动的依据成为管理者关心的核心问题而这个问题恰恰是困扰管理者已久的问题说道底就是如何通过绩效考核使年终的涨薪变的自然没有争议又能使绝大多数满意的问题这里我们将探讨一下有关这个问题的具体的解决办法既然认为薪酬是企业管理的一个重要的方面那么首先要有一个有效的薪酬体系做保障薪酬的体系必须科学公平有竞争力所谓科学是依据现代人力资源管理的理
绩效考核与薪酬管理挂钩的思路探讨
在很多企业， 实施绩效考核的主要目的是为了使薪酬更加公平， 更加具有激励性。 鉴于 此，绩效考核的结果如何与薪酬管理有效挂钩， 如何使绩效考核的结果成为薪酬变动的依据 成为管理者关心的核心问题。
而这个问题恰恰是困扰管理者已久的问题。
说道底就是如何通过绩效考核使年终的涨薪变的自然， 没有争议， 又能使绝大 多数满意的问题。
这里，我们将探讨一下有关这个问题的具体的解决办法。
既然认为薪酬是企业管理的一个重要的方面， 那么首先要有一个有效的薪酬体 系做保障。
薪酬的体系必须科学，公平，有竞争力。
所谓科学， 是依据现代人力资源管理的理念设计薪酬， 综合考核薪酬
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