创业聚会交流心得.pdfVIP

创业聚会 交流心得 自20 世纪 90 年代中期开始，企业文化建设就已经成为国内企业 普遍关心的问题，导入 CI 、提出理念体系、培育共同价值观等都是 企业所经历过的企业文化建设过程。遗憾的是，时至今日，并没有多 少企业真的建成了有自己特点的企业文化， 而且随着各种各样新的管 理方法的引入，企业文化正逐渐被忽视或越来越普遍地走上误区。 从我所接触到的企业看，刚开始都挺重视企业文化，也投入了人 力物力，但是经过三四年甚至一两年后， 企业经营者发现企业文化并 没有给自己的企业带来什么“实惠”，就对这项工作失去了兴趣。也 有的企业认为做了形象建设之后， 企业文化建设就完事大吉， 从此或 束之高阁，或静待“收获”。 前两年有著名企业家曾经说过“做企业要耐得住寂寞”。 其实做企业文化建设也一样要耐得住寂寞。 那种指望建立一个企业文化体系或者导入 CI 之后就可以立杆见 影有效果的做法， 其实质是还没有深刻