武汉大学组织行为学考试题库[学习].pdfVIP

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 《组织行为学》考试题库 组织行为学人民大学出版社罗宾斯第 12版 第 1 章什么是组织行为学 复习题 P31 1、 从管理者的职能、 角色和技能角度 , 如何理解组织行为学这一概念 ? 3 、 什么是组织 ? 家庭单元是否是一个组织 ? 请解释。 8 、 组织行为学模型中的三种分析水平是什么 ? 它们相互之间有关系吗 ? 如果有 , 是什么样 的关系 ? 讨论题 P31 1、 对比有效的管理者和成功的管理者方面的研究。这些研究对于实践中的管理者有什么意 义? 第2 章个体行为的基础 复习题 P59 2 、 为了确保个体具备有效地从事某项具体工作的恰当能力 , 应做哪几步工作 ? 5 、 对比经典条件反射理论、 操作性条件反射理论和社会学习理论之间的差异。 讨论题 P59 2 、 针对良好的能力与工作的匹配和良好的人格与组织的匹配两种情况 , 你认为哪种情况更 可能导致成功 ? 请解释你的理由。 第3 章态度和工作满意度 复习题 P84 1、 对比态度的认知成分和情感成分。 2 、 什么是认知失调 , 它与态度之间有什么联系 ? 3 、 什么是自我知觉理论 ? 它怎样提高我们对行为的预测能力 ? 5 、 管理者如何帮助员工 , 使她们做好准备愿意与自己不同的同事共同工作 ? 第4 章人格与价值观 复习题 P117 1、 什么是人格 ? 3 、 描述大五模型中的各项因素。哪一项因素在预测行为方面最有价值 ? 为什么 ? 8 、 霍兰德划分的六种人格类型是什么 ? 9 、 什么是人格 —工作匹配 ? 它与个体 —组织匹配的区别是什么 ? 讨论题 P117 3 、 某一天你的老板表现出一副紧张、 急躁、 好争辩的样子 ; 另一天 , 她又表现出一副平和 和放松的样子。这是否表明人格特点随时间的推移而变化 ? 第5 章知觉和个体决策 1 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 复习题 P150 2 、 什么是归因理论 ? 它在解释组织行为方面有什么意义 ? 3 、 我们对自己活动的知觉与对她人活动的知觉有什么差异 ? 6 、 什么是锚定偏见 ? 它是如何影响决策制定的 ? 7 、 什么是易获性偏见 ? 它是如何影响决策制定的 ? 讨论题 P150 2 、 一名员工在分配给她的工作上完成得不够好。请解释该员工的管理者会使用什么样的归 因过程对员工的工作绩效进行判断。 第6 章基本的动机概念 复习题 P183 2 、 X理论和 Y理论对动机的实践活动有什么意义 ? 3 、 比较马斯洛的需要层次理论和奥尔德弗的 ERG理论、 赫茨伯格的双因素理论的相似性和 差异性。 4 、 描述麦克莱兰提出的三种需要。它们与员工的行为有什么关系 ? 5 、 解释认知评价理论。它在管理实践当中有何作用 ? 讨论题 P183 1、 ”认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。 ”你是否同意这种观点 ? 请加以解释。 第7 章动机 : 从概念到应用