JDGL-RS-006绩效考核管理制度.docxVIP

国 癖5 宿州市金鼎安全技术股份有限公司 制定日期 2016-01-01 绩效考核管理制度 发布日期 2016-01-01 文件编亏 JDG」RE 006 版次 A/0 页次/页数 第1页共7页 绩效考核管理制度 一、总 则 第_条 适用范围 本制度适用丁宿州市金鼎安全技术股份有限公司（以下简称“公司” ）的正式在 编员工。 第二条 考核目的 （一） 通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。 （二） 通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平■,从而有效提升 公司整体绩效。 第三条 考核原则 （一） 以提高员工绩效为导向。 （二） 定性与定量考核相结合。 （三） 多角度考核。 （四） 公平、公正、公开。 第四条 考核用途 考核结果的用途主要体现在以下几个方面： （一） 薪酬分配 （二） 职务晋升 （三） 岗位调动 （四） 员工培训 二、考核组织管理 第五条 委员会组成 绩效考核委员会作为公司考核工作具体组织执行机构， 由公司总经理、副总经理 与各部门负责人组成。 第六条 委员会职能 （一） 组织、实施、监督年度绩效考核工作； 国 廨玄道’ 宿州市金鼎安全技术股份有限公司 制定日期 2016-01-01 绩效考核管理制度 发布日期 2016-01-01 文件编亏 JDG」RE 006 版次 A/0 页次/页数 第2页共7页 （二） 委员会成员负责按时完成成员之间和对