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{财务管理财务分析}就业 经济管理学及财务知识分 析题库 试题：新古典学派的（D ）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。 A ．马歇尔B ．舒尔茨 C ．亚当·斯密D ．希克斯 试题：一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（A ）。 A ．增加B ．减少 C ．不变D ．不确定 试题：两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（B ）。 A ．正B ．负 C ．零D ．任意值 试题：假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（A ）。 A ．增加B ．减少 C ．不变D ．不确定 试题：我国实行的最低工资制度是（D ）。 A ．统一数额的最低工资标准 B ．不同行业中规定不同的最低工资标准 C ．只在某些部门中实行最低工资标准 D ．按地区规定不同的最低工资标准 试题：实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（B ）承担。 A ．企业B ．工人 C ．政府D ．社会 试题：一般培训的成本通常由（B ）来支付。 A ．企业B ．员工 C ．政府D ．社会 试题：集体谈判的双方为（B ）。 A ．雇主和员工B ．雇主和工会 C ．雇主和政府D ．政府和工会 试题：现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（B ）。 A ．英国B ．德国 C ．法国D ．美国 试题：反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（A ）。 A ．菲利浦斯曲线B ．无差异曲线 C ．洛伦兹曲线D ．拉弗曲线 试题：劳动资源的稀缺性，是(A) 。 A ．相对的B ．绝对的 C ．既不相对也不绝对的D ．既相对也绝对的 试题：下列关于无差异曲线的论述，不正确的是(C) 。 A ．无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状 B ．同一主体的无差异曲线绝对不能相交 C ．离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低 D ．无差异曲线的斜率恒为负值 试题：与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为(D) 。 A ．0B ．1 C ．无穷小D ．无穷大 试题：总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性(A) 。 A ．越大B ．越小 C ．不变D ．不确定 试题平均产量与边际产量的交点为平均产量(A) 。 A ．最大值处B ．最小值处 C ．与总产量相交处D ．任意一点处 试题：从折现公式看，利率与现值成(B)关系。 A ．正比例B ．反比例 C ．等比例D ．无关 试题：实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由(A)承担。 A ．企业B ．工人 C ．政府D ．社会 试题：一般培训的成本通常由(B)来支付。 A ．企业B ．员工 C ．政府D ．社会 试题：(A)于 1601 年颁布了世界上第一部《济贫法》。 A ．英国B ．德国 C ．法国D ．美国 试题：技术进步对(B)的就业影响较大。 A ．熟练工B ．非熟练工 C ．技工D ．女工 试题：知识经济时代劳动配备的主要要素（A ）。 A ．知识化B ．技能化 C ．智能化D ．专业化 试题：知识经济时代劳动报酬趋于（A ）。 A ．业绩化B ．数量化 C ．质量化D ．多样化 试题：社会人性假设是由（C ）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。 A ．西蒙B ．马奇 C ．梅奥D ．麦格雷戈 试题：人力资源结构优化和充分利用是（B ）配置的目标。 A ．人力资本B ．人力资源 C ．劳动力D ．劳动岗位 试题：人力资本理论是在 20 世纪（A ）建立起来的。 A ．50 年代 B ．60 年代 C ．70 年代 D ．40 年代 试题：1959 年，美国经济学家（A ）首次提出了人力资本的概念。 A ．西奥多·舒尔茨B ．马歇尔 C ．加里·贝克尔D ．卢卡斯 试题：人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（A ）阶段后才产生的。 A ．资本主义B ．封建主义 C ．知识社会D ．社会主义社会 试题：人力资本是一个严格的（A ）概念。 A ．经济学B ．管理学 C ．社会学D ．人口学 试题：对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（C ）。 A ．国家B ．企业 C ．劳动者D ．雇主 试题：劳动力市场均衡时，工资率等于（B ）。 A ．产品价值B ．边际产品价值 C ．边际生产价值D ．边际成本 试题：美国经济学家（D ）提出了发展中国家存在着二元经济