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PAGE {财务管理财务分析}某地区公路收费经济实施及财务知识分析细则 绩效工资根据收费任务完成情况、考勤和考核结果进行分配。各部门按照收费情况和考勤进行评定，所里将评定结果审核后再进行发放。 误餐和夜餐补贴按实际考勤情况发放，根据上级有关标准执行。 岗位津贴实行动态管理，因工作需要，职工岗位发生变动时，其对应的岗位津贴也要作相应的调整。 第三章考勤制度 建立健全职工考勤制度是职工晋级、计发工资、奖金、津贴、评选先进的依据，无考勤者及考勤与事实不符的不予核发工资、奖金、津贴。 所机关人员考勤由各部门负责人分别考勤。收费站人员由各班班长负责考勤，站长签字，所领导由综合办负责考勤。考勤要坚持原则，做到真实、准确、清楚、及时、日考月报。 每月考勤期从当月21日至次月20日，每月25日前各部门负责人将考勤送到分管领导审核后交综合办汇总，由劳资人员核算其工资、奖金和各项津贴。 严肃请销假制度，病事假、各类休假、公差等因故于工作时间不能在单位正常上班的事宜，必须先递交书面假条，待审批后再休假，未经书面审批即休假者，按旷工处理。 请假条由部门负责人、劳资负责人、分管领导、主管领导按先后顺序签字，主管领导批准后交由劳资负责人承办，由劳资人员通知其部门负责人后方可休假。批准后原件交由劳资存档，复印件附工资表后，按月公示。部门负责人请假需经分管领导、主管领导同意，并由请假人主动告知值班领导。 劳资人员负责请假、公休、公差等审批单的制定、修改和完善工作，并制定请假统计汇总表、值加班汇总表，根据实际情况及时填写，作为考核依据。 病事假由当事人自行书写申请假条，公休假、公差由当事人填写统一制式的书面审批单，其他假期按原有规定执行。 病假按日扣发日工资30%，职工全年累计病假15天扣一个月津贴和奖金；全年累计30天扣2个月津贴和奖金；全年累计30天以上，扣发半年的所有津贴和奖金,同时取消当年评选先进个人的资格；全年病假累计60天以上,取消当年所有津贴和奖金。 事假按日扣发日工资，全年累计事假3天【含3天】以上，扣发一个月津贴和奖金；全年累计事假7天【含7天】以上，取消半年津贴和奖金；全年累计事假15天【含15天】，取消全年所有的津贴和奖金，同时取消当年先进个人的评选资格。 职工旷工半天，扣两天的日工资；职工旷工一天，扣四天的日工资，取消当月所有的津贴和奖金；职工旷工两天，扣八天的日工资，取消半年的津贴和奖金；累计旷工三天以上【含三天】，除扣当月工资和全年所有的津贴和奖金外，所里根据情节严重程度将进行待岗处理1-3个月。【待岗期间每月发兰州市居民最低生活费，每天按所机关作息时间在单位学习或由所里另行安排工作】。 职工上班不得迟到、早退、中途离岗，累计二次【含二次、半小时内】按一天旷工进行考勤；一次半小时以上按一天旷工考勤。 严格遵守上、下班时间，坚守岗位。对不服从管理和因其它原因拒不上班者，按旷工处理。 全所大会和站月例会及集体活动，参加人员必须按要求着装到指定地点集合，无故不到和未请假者按旷工处理。除公务外，因故不参加所内集体活动、全所及站会议、集中稽查等工作者，除扣发活动相关费用外，每次罚款100元，并扣发年度全勤奖。 公休假原则上在10月1日至次年3月1日请休，各部门应根据工作需要尽力在此时间段内安排休假，如因个人原因次年3月1日以前未修前一年公休假者，假期自动作废，不得补休。公休假提倡一次性休假。【病事假可用公休假抵销,3天病事假按5天公休假考勤】 全年公休假期休完后，原则上不得再请事假，确实因病需住院治疗的，需提供县级以上医院“门诊病历”或其他证明材料后请假。销假时，必须提供个人实名的发票证明，无法提供发票的按旷工处理。 参加技术定级、在职学历、学位教育的职工，参加集中面授【工作日内】的时间，应计算为本人当年的公休假时间，日期用完后，不得再申请当年公休假，费用报销按局相关规定执行。 严格遵守值班制度，值班人员不准无故请假。值班期间，认真做好值班记录。在规定时间内，值班机关、站相关人员必须坚守在指定的地点和收费管辖区，承担值班期间一切事务处理的责任。如有违反，扣罚50-100元，造成严重后果者，给予待岗处理。双休日值班无故不到者，按旷工处理。 所有上正常班的人员均无条件参与周末值班，值班期间不得请假【公务除外】，如有特殊情况无法参加值班，可自行协调换班，否则按旷工处理。 婚假、丧假、产假、公休假的请假制度按照规定手续办理,参照有关规定执行。 机关人员公差须填写公差派遣单，由部门负责人和所长签字同意后方可离开，否则按旷工处理。 因故需要换班，必须填写书面换班申请单，由双方当事人及双方班长签字并报部门负责人批准后方可换班。因特殊原因无法及时填写换班申请单的，可过后补签，月底与考勤一并报于劳资。未经批准私自换班者罚款100元。 第四章收费站