XXXX科室员工绩效管理.pptx

科室员工的绩效考评与激励;内 容;1900年由德国医师埃里希·宝隆创建于上海，定名为同济医院 ;总人数:5710人 教授 231人 副教授 318人 博导 193人 硕导 620人 ;; “同济”品牌评估价值50.1亿元;2011年医疗工作量： 门诊量：312万人次 住院量：9.4万人次 年收入：36亿 ;一、科室经营与管理;;; 人本管理的核心是既不能把人看作机器，也不能把人看作是被动接受管理的对象，“以人为本”强调的是注重对人的开发激励、人的尊重，调动人的积极性，挖掘人的潜力;措 施;（3）Ⅲ类人员。属能量较大，但心态不好，不能与组织同心同德，没有使命感，有的只是个人的算盘。应及时发现，教育批评，协助转化 （4）Ⅳ类人员。属能力和文化亲合度都差的人。必须通过末位淘汰制分批淘汰 ; 医疗保健市场广阔（银发时代） 麦肯锡全球研究报告： 今后20年，中国城市家庭的消费支出将由生活必需品向灵活消费品转移，住房、医疗保健、娱乐教育、交通通信将是成长率最高的四大产品 其中，年均速增长率分别为：自费医疗保健12%、住房11.7%，交通通信10%，娱乐教育9.7% ; 市场