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甲方现行工资制度及标准 公司员工薪酬管理制度 第一章总则 第一条：目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、 支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发 展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。 第二条：原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。 一、 按劳分配为主的原则 二、 效率优先兼顾公平的原则 三、 员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 四、 优化劳动配置的原则 五、 公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 第二章薪酬结构 第三条：薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括工资、提成、福利三个方面，分类与构成如下： 第四条：工资 本公司员工工资按考核周期和计发方法为月薪制工资， 按构成