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《学习型组织》读后感 　　《学习型组织》读后感　　看完一本名著后，大家一定对生活有了新的感悟和看法，何不写一篇读后感记录下呢？那么如何写读后感才能更有感染力呢？下面是xx帮大家整理的《学习型组织》读后感，欢迎阅读与收藏。　　二十一世纪最成功的企业将会是“学习型组织”企业，因为未来唯一持久的优势是有能力比你的竞争对手学习得更快。　　当今世界最具影响力的管理大师彼得·圣吉博士以其“学习型组织·五项修炼”现代企业管理方法，引起了全球企业的.学习应用，成为二十一世纪企业及个人走向成功的权威指南。　　《第五项修炼》是由圣吉博士与其mIT的一群工作伙伴及企业界人士，发展出的一种人类梦寐以求的组织蓝图。此书曾在1992年获得世界企业学会最高荣誉的开拓者奖。圣吉在书中提出了要落实「学习型组织」的目标，所必须力行的五项基本修炼，及系统思考技巧。　　“系统思考”是学习型组织的核心，它要求在研究处理事物时，应把所处理的事物看作一个系统，不仅要看到其中的组成部分，还要看到这些部门之间的相互作用，并以总体的角度把系统中的人、物、能量和信息加以处理和协调。按照系统思考的方法观察、分析、控制、管理、协调某一个事物时，不能只见“树木”不见“森林”，也不能只见“森林”不见“树木”，应该是既见树木又见森林。这对于组织的整体的可持续发展尤为重要。　　“自我超越”是学习型组织的精神基础。它要求个人学习不断