薪资管理理念培训(PPT60页).pptxVIP

薪资管理理念培训; ;;;薪资管理的目的;;薪资管理名词解释;;;检查准备的明细单;了解薪资理念 ;根据岗位分析和岗位评估确定内部等级;根据职位分析和岗位评估确定内部等级(续);等级矩阵的使用;;薪资体系设计目标 ;;;技术操作--原理;技术操作--相关概念 I;技术操作--相关概念 II;;技术操作--体系组成要素(续);工作步骤--市场数据获得;技术操作--市场数据整理;技术操作--市场数据回归;技术操作--市场数据回归(续);技术操作--薪资体系设计;技术操作--薪资体系设计(续);;方案调节--原理;方案调节--程序;;;带宽的举例说明;;方案调节--调节后的备选薪资体系;本表格反映了调节后的薪资体系。该体系的调节始终坚持以天同证券薪资战略为导向，因而可以作为能够被公司实际操作的备选方案之一 调整了各等级市场化回归中位值，使之符合公司日常管理需要 调整了各等级带宽，使之符合公司实际情况 ;方案分析--评估对目前员工薪资的影响;方案分析--目前薪资与新体系的匹配;;如何理解个点在所处等级中的位置;;;;方案分析--估算新体系成本(示例);方案分析--准备薪资计划;;薪资确定;薪资体系的变更 ;;如何阐释薪资比率;;;;;;;;;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Saturday, May 23, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。10:07:4610:07:4610:075/23/2020 10:07:46 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2010:07:4610:07May-2023-May-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。10:07:4610:07:4610:07Saturday, May 23, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。五月-20五月-2010:07:4610:07:46May 23, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。23 五月 202010:07:46 上午10:07:46五月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。五月 2010:07 上午五月-2010:07May 23, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/5/23 10:07:4610:07:4623 May 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。10:07:46 上午10:07 上午10:07:46五月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。5/23/2020 10:07:46 AM10:07:4623-五月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。5/23/2020 10:07 AM5/23/2020 10:07 AM??月-20五月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。23-May-2023 May 2020五月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Saturday, May 23, 202023-May-20五月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。五月-2010:07:4623 May 202010:07