企业劳动保障管理规章制度[参考].pdfVIP

下载本文档

0
0
约1.01万字
约 9页
2020-08-29 发布于江苏
举报
版权申诉

企业劳动保障管理规章制度[参考].pdf

1、本文档共9页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。企业劳动保障管理制度第一章总则第 1 条为规范企业和职工的行为 , 维护企业和职工双方的合法权益 , 根据劳动法及其配套法规、规章的规定 , 结合企业的实际情况 , 制定本规章制度。第 2 条本规章制度适用于企业和全体职工 , 职工包括管理人员、技术人员和普通职工 ; 包括试用工和正式工 ; 对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第 3 条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护 , 享受社会保险和福利等劳动权利 , 同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务 , 同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第 5 条职工应聘企业职位时 , 一般应当年满 18 周岁 ( 必须年满 16 周岁) , 并持有居民身份证等合法证件。第 6 条企业录用职工不收取押金 , 不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。第 7 条企业加强职工的培训和教育 , 根据职工素质和岗位要求 , 实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育 , 培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第 8 条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项 , 由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理第 9 条企业招用职工实行劳动合同制度 , 自职工录用之日起 30 日内签订劳动合同 , 劳动合同由双方各执一份 , 报劳动部门备案一份。第 10 条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人 ( 或法定代表人书面授权的人 ) 签字 , 并加盖企业公章方能生效。第 11 条劳动关系自用工之日起建立 , 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第 12 条企业对新录用的职工实行试用期制度 , 根据劳动合同期限的长短 , 设定试用期 : 合同期限不满 6 个月的 , 不设定试用期 ; 合同期限满 6 个月不满 1 年的 , 试用期 1 个月 ; 合同期限满 1 年不满 3 年的 , 试用期 2 个月 ; 合同期限满 3 年以上的 , 试用期不超过 6 个月。试用期包括在劳动