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- 2020-08-31 发布于江苏
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工 伤 管 理 制 度
工 伤 管 理 制 度
目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有
目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有
些原因是由于员工人为因素 （忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作
些原因是由于员工人为因素 （忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作
规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公
规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公
司和个人财物损失。为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，
司和个人财物损失。为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，
特制定如下管理制度：
特制定如下管理制度：
一、工伤范围规定：
一、工伤范围规定：
1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：
1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：
①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾
③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾
性工作受到事故伤害的。
性工作受到事故伤害的。
④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。
④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。
⑤法律规定的其它事项。
⑤法律规定的其它事项。
二、非工伤范围规定：
二、非工伤范围规定：
参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、
参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、
致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：
致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：
①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为 （如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗
②由于本人违法行为或故意行为 （如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗
酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。
酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。
③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、
④不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、
工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。
工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。
⑤法律规定的其它事项。
⑤法律规定的其它事项。
三、工伤事故上报处理程序：
三、工伤事故上报处理程序：
1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内
1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内
相关领导，根据伤者情况处理：
相关领导，根据伤者情况处理：
①轻者，在公司内急救包扎。
①轻者，在公司内急救包扎。
②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。
②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。
2、工伤事故发生后 7 日内，部门要写出事故详细经过报办公室确认
2、工伤事故发生后 7 日内，部门要写出事故详细经过报办公室确认
是否属工伤,办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理。
是否属工伤,办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理。
3、若发生重大事故，
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