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BSCI行为守则 倡议商界遵守社会责任组织（BSC）成员由零售公司及协会、进 口商和生产公司组成， 是欧洲社会一个针对遵守社会责任的普遍监控 体系，旨在不断改进成员设在全球各地的生产及供应设施的社会责任 表现。BSCI监控体系无意取代其它已建立的外在多个利益方的确认 体系。 BSCI 成员认为需要为全球在其名下的所有活动负责。他们特别感 到有责任去为生产其产品的员工提供良好的工作条件。 BSCI 成员也 认为这一责任应延伸到所有为 BSCI 成员生产的员工，不论其是由 BSCI 成员直接雇佣的员工，还是由第三方分包商和供应商雇佣的员 工。 为了形成具有一定影响的和促成社会可接受的生产条件， BSCI 成员制定此《行为守则》。BSCI成员在全球的所有供应商也有义务遵 守这一《行为守则》 。 BSCI 成员应以积极和合作的精神贯彻实施该 《行为守则》。他们乐意在维持所有现有商业关系的同时，完全遵守 守则。 BSCI 计划在不久将来提高对这个问题的意识，并在未来几年 内达致连续和可持续的改进。 遵守社会责任方面的改进将使供应商有 能力满足现有和未来市场的需求以及法律要求。 供应商在社会责任上 的表现能够随着时日有系统地改进， 并能避免遭受抵制的危机。 BSCI 的立场是，只有在基本生活标准得到维持和改进的情况下， 经济才可 持续发展，社会才可进步。 4.  《行为守则》只说明最低标准，不应将该守则理解为最大 限度，也不应以任何方式用它来对雇员不利，例如，用于限制员工结 社自由或集体谈判的权利。 BSCI 成员认为本身与供应商是以伙伴关系的方式合作。而落实社 会可接受的生产条件是建立于对话、 共识、合作和公平的原则等基础 之上的。受变化影响最大的相关方的利益应置于任何考虑和变化的显 着位置。《行为守则》的落实和执行取决于各自供应商及其经营所在 国家的发展状况。BSCI的最终目标是完全落实该守则。 供应商必须确保代表 BSCI 成员直到最后生产阶段的生产过程 （ 例如调制和装配活动 ） 涉及的所有分包商都遵守《行为守则》 。 根据国际劳工组织公约、联合国《世界 *宣言》和联合国关于儿童 权利和消除对妇女所有形式歧视的公约规定， BSCI 的《行为规范》 致力于达到一定的社会责任和环境标准。以下的要求具有特殊重要 性。 遵守法律 遵守所有适用的国家法律和规则、 业内最低标准、 国际劳工组织和 联合国公约，以及任何更为严格的相关法规。 结社自由和集体谈判权利 在某些情况或者国家因为法律规定而导致结社自由和集体谈判权 利受到限制的情况下，应以类似方式促成自主和自由的组织与谈判。 此乃根据国际劳工组织公约第 87、98和 135条的规定。 禁止歧视 不得有任何对性别、年龄、宗教信仰、血统、社会地位、社会背景、 残疾、种族和民族本源、国籍、在工人组织包括工会中的成员身份、 党派、性取向或任何其它个人特征的歧视。 此乃根据国际劳工组织公 约第 100和 111条的规定。 补偿 正常工作时间工资、 加班时间工资和加班工资级差的支付， 应符合或 高于法定最低标准及 / 或行业标准。不得非法或未经许可而降低工人 工资。如果法定最低工资无法支付日常生活开支和提供额外的可支配 收入，公司应努力为员工提供足够的补偿以满足这部分需要。 此乃根 据国际劳工组织公约第 26和 131条的规定。 工作时间 加班工作应出于个人自愿。每周允许的工作时间最长为 48 小时，允 许的加班时间最长为 12小时。员工在连续工作 6 天之后有权拥有一 天休息时间。此乃根据国际劳工组织公约第 1和 14条的规定。 工作场所安全 必须明确建立一套关于职业卫生和安全的规章和程序， 并严格加以 执行。工作场所的实务和条件不得损害基本 * 。此乃根据国际劳工组 织公约第 155 条以及国际劳工组织推荐标准第 164 条的规定。 禁止雇佣童工 根据国际劳工组织和联合国公约及 / 或国家法的规定， 禁止雇佣童工。 在这些标准中，应参照最严格者。以任何形式剥削儿童也一律禁止。 不准任何如奴隶般或对儿童健康有害的工作条件存在。 未成年工人的 权利必须得到保护。此乃根据国际劳工组织公约第 79、138、142 和 182 条的规定 禁止强迫劳动 禁止任何形式的强迫劳动，例如違反基本 * 的囚犯式劳动。此乃根 據国际劳工组织公约第 29和 105条的规定。 环境和安全问题 废物管理的程序和標準、 化学品和其他危险物品的处理和清除、 排 放物和流出物的处理，都必须符合或高于最低法定要求。 BSCI 成员将鼓励遵守上述要求，界定和实施合适的程序并监控其 供应商的遵守情況。 一旦被确定违反《行为守则》 ，BSCI 成员将立即与相关供应商进行 协商。他们将一起探讨解决方案，且 BSCI 成员将协助解决