农民工工资保障和“零拖欠”管理制度.docxVIP

农民工工资保障和“零拖欠”管理制度 一、 建立工资报告制度。企业每个季度、每年向县劳动监察大队 报告工资发放情况。 二、 建立刚性预警机制。减少拖欠的关键是建立有效的刚性预警 机制，在源头上杜绝拖欠。对长期以种种借口拖欠农民工工资的，列 入黑名单，驱逐出建筑市场，不允许其参与工程竟投标。质监部门在 工程竣工验收前，工程施工企业必须在和田报上公布工程竣工信息和 农民工工资结信息，在施工企业申请支付最后一笔工程款时需提供农 民工工资支付情况表及竣工备案报告。 三、 建立司法援助制度。为保障农民工的合法权益，人社、公安、 司法部门和工会要合手建立司法援助制度。对无故拖欠和克扣农民工 工资数额大，时间长，性质恶劣的用人单位，依法起诉，同时在和田 报上予以曝光。 在实际工作中，由人社部门牵头，监察、建设、发改委、总工会、 财政、交通、水利、公安、司法等部门根据政府分工，加强部门协调， 结合工作实际，建立健全“主项制度”，改变以往清欠手段不足、拖欠 总额不断上升的被动局面，从源头上控制新的拖欠现象发生。 四、 严格项目审批管理和竣工验收制度。对于政府投资的项目， 发改委在可行研究报告审批前，必须审查建设单位项目资金情况，不 到位的不予立项或下达计划；对凡逾期未能解决政府投资工程项目拖 欠工程款和农民工工资问题的，发改部门不再批准其新建政府投资工 程项目，在此要有人社局监察大队出据的劳动者工资