准确研判湖南人才现状--更好实施人才强省战略.docxVIP

准确研判湖南人才现状 更好实施人才强省战略 要牢固确立人才资源是第一资源的理念，努力营造人才脱颖而 出的环境，实现由人力资源大省向人才强省的转变。 我们要全面贯彻 落实中央和省委要求，大力实施人才强省战略，积极推动湖南科学跨 越。当前，我省加快推进“四化两型”、实现科学跨越进入攻坚阶段， 人才工作处于关键时期。面对新形势新任务，我们应准确研判湖南的 人才现状，把握人才建设的重点和难点，更好地实施人才强省战略。 一、 人才总量密度进一步加大 湖南坚持把人才资源作为第一资源，始终把人才工作放在突出 位置来抓，全省人才工作和人才队伍建设呈现蓬勃发展的良好态势， 形成了一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，人才实力明 显增强。截至2008年底，全省人才总量达到 443万，约占全国人 才资源总量的3.5%。其中党政人才32.9万，企业经营管理人才63.4 万，专业技术人才205万，高技能人才47万，农村实用人才95万。 在各级党委的高度重视下，大批优秀党外人才脱颖而出。这些人才已 经成为推动“四化两型”、加快富民强省的排头兵，为湖南经济社会 又好又快发展作出了突出贡献。 二、 人才整体素质进一步提高 到2008年末，全省人才队伍平均年龄为 36.92岁。人才队伍 的学历结构进一步改善，具有大专以上学历的人才占人才总量的比 重，由2000 年末的39.12% 增至2008年末的42.4