农银金融租赁新员工入职培训管理制度.docxVIP

农银金融租赁有限公司 新员工入职培训管理制度 第一章总则 第一条 为帮助新员工对农银金融租赁有限公司（以下简称公司）企业 文化的理解，加快融入农银租赁的过程，尽快进入岗位角色，特制定本制度。 第二条 本制度中的新员工是指所有新进公司员工（含试用期员工及直 接录用无试用期的员工）。 第三条 新员工必须参加新员工培训，无特殊原因不参加新员工培训的， 原则上不予转正。 第四条 本制度适用于公司全体员工，北京公司遵照执行。 第五条 综合财务部门为新员工培训的归口管理部门， 其他相关单位（部 门）为新员工培训的协助管理部门。 第二章内容与程序 第六条 新员工培训期一般为三个月，包括公司组织的新员工入职培训、 各部门组织的新员工入职培训和在岗培训三个阶段。 第七条 公司组织的新员工入职培训一般为两天，根据需要也可适当增 加培训时间，由公司综合财务部制定培训方案并组织实施。培训内容应包括： 农银租赁基本情况及服务介绍、发展历程及企业管理理念、组织架构与基本规 意制度、企业基本考核体系、参观公司部门，以及新老员工交流座谈、公司领 导层与新员工交流座谈等.培训结束时还需安排测试，并将培训测试结果提交新 员工所在部门相关管理人员审阅。 第八条在参加公司组织的新员工入职培训基础上，各部门还须组织新员 工进行针对本部门特点的集中培训，由各部门负责人制定培训方案并组织实施， 时间不少于一天。培训内容应包括