兼职绩效员工作说明书.docxVIP

履行责任人: 工作说明书 编号：GWFX-D-1009 版次：C/1 岗位名称：（兼职绩效员） 部 门：（部门根据实际情况完善，下同） 职 务： 直接上级：绩效方面为事业部行政绩效主管，其他业务方面为主管或经理（部门根据实际情况完善） 直接下级：无 定员：人 主要工作内容：依据事业部或部门绩效考核的总体要求， 协助事业部行政绩效主管做好本事业部或 本部门考核对象的日常绩效管理工作，配合人力资源部向事业部或部门传达绩效考核的要求。 职责说明： 一、 直接责任：（仅描述绩效工作方面，其他业务工作方面需部门完善） 根据事业部行政绩效主管与兼职绩效员的职责分工， 协助事业部行政绩效主管做好本事业 部或本部门考核对象的日常绩效管理工作； 协助事业部行政主管进行考核对象考核卡的收集、定期上交； 定期采集与本部门相关的绩效指标数据， 提交事业部行政绩效主管；并确保绩效指标数据 的真实性、准确性； 依据人力资源部绩效报表体系要求， 规范部门考核的报表体系，对定量关键绩效指标形成 常规报表； 负责部门二级考核工作以及 A类员工考核工作的组织与实施； 配合人力资源部或事业部行政绩效主管向部门传达绩效考核的要求，进行绩效宣导； 负责二级考核及 A类员工考核结果的整理、归档，确保绩效档案的完整性。 其他业务方面工作由部门填充 二、 主要权力： .对改进绩效考核方式的建议权。 .有向事业部行政绩效主管和部