XX乡镇精准脱贫驻村干部失职失责考核问责办法.docVIP

XX乡镇精准脱贫驻村干部失职失责 考核问责办法 总则第一条为进一步强化对脱贫攻坚驻村工作队的管理，提高驻村干部的工作执行力和工作效率，确保我镇顺利完成脱贫达标各项工作任务，依据《XX县机关事业单位管理条例》和《XX县精准扶贫驻村工作队管理办法》，结合本镇实际，特制定本办法。 第二条本办法适用于有脱贫任务的30个农村行政村(社区)的脱贫攻坚驻村工作队(以下简称驻村工作队)的管理。 第二章日常管理 第三条工作制度。驻村工作队员每月驻村工作时间不少于20天，每月到户开展帮扶工作不少于4天，严格落实“五个一工作制度”即：每月为帮扶对象做一件实事、为帮扶对象干一天农活、为帮扶对象打扫一次卫生、在帮扶对象家吃一次农家饭、在帮扶对象家住一夜。 第四条值班制度。除县城规划区和镇政府驻地3公里以内的XX村(社区)每天晚上可安排至少2 名驻村工作队员值班外，其余XX村驻村干部必须按要求吃住在村。如遇汛期、维稳等重要时间节点，驻村工作队要全员值班。双休日和法定节假日期间，驻村工作队应当安排驻村干部轮流值班。 第五条考勤制度。驻村工作队队员的日常考勤，实行到岗签字制度，外出开会、培训、联系工作等视为在村，但须按规定履行报备手续并实行去向公示。考勤结果每月3日前报镇脱指部，作为兑现生活补助和年终考核的重要依据。 第六条请销假制度。工作队员请假统一到镇办公室领取请假条，工作队队员请假3天以内(含3天)由驻村工作队队长审签并报镇分管脱贫攻坚领导批准；3天以上经驻村工作队队长同意报镇党委书记签字审批。 第三章考核奖励 第七条驻村工作队在第三方评估验收过程中，顺利通过验收的，镇派驻村干部年度目标综合考核直接定为优秀格次，且考核奖金上浮20%；在职称评审、岗位聘用中优先评审、优先聘任；县派驻村干部镇党委积极对接帮扶单位做好优秀推荐，并对工作队(帮扶单位)年度综合考核直接定为优秀格次。 第八条对于脱贫攻坚年度考核为优秀格次的工作队，在全镇排名位于第一方阵的，一次性奖励优秀工作队现金1万、良好格次工作队现金0.5万元，工作队员(含包户干部)为奖金分配对象。对表现特别突出的工作队员优先作为各类“评先树模”对象予以推荐。 第四章问责处理 第九条驻村工作队员凡出现以下情况之一的，一律由镇纪委给予诫勉谈话处理，扣除当月下乡生活补助。 在镇纪委查岗期间1次督查不在岗，经查实无正当理由的；不服从工作队长指挥、不服从工作安排，不按时到岗或脱岗的；没有在规定时间按照相关要求上报报表、资料，影响全镇工作进度的；包联的贫困户住所环境脏乱差或满意度差的；在镇级以上督查核查过程中贫困户反映每月包联履职到户次数不够；帮扶纪实薄填写无实质帮扶内容的；签到册与帮扶工作日志或纪实簿不相符的；由镇纪委每月随机抽查3本工作日志(县、镇、村包扶干部各一本)，进行比对作为考核依据；在镇级以上督查核查过程中发现能够通过包联帮扶解决的实际困难，贫困户已向包联干部反映但未在7日内解决的；第十条驻村工作队员凡出现以下情况之一的，一律由镇纪委给予警告以上处分，扣除半年下乡生活补助。 不服从工作队队长管理，无正当理由拒绝工作队长安排工作任务的；被镇纪委连续2次查岗不在岗的，经查实无正当理由的；凡在各类报表中弄虚作假，填报数据不实、不准，导致全镇信息数据不精准的；在镇级以上督查核查中发现扶贫系统对应内容与帮扶资料、明白卡、贫困户口述不一致的；贫困户反映包联干部办事吃拿卡要，经核查属实的；贫困户向包联干部已反映7日以上且能够通过实际包联帮扶解决的困难，包联干部未有效解决而出现越级上访影响工作开展的；工作不严不实，造成恶劣影响的。第十一条驻村工作队员凡出现以下情况之一的，一律由纪委给予严重警告处分，扣除全年下乡生活补助。 1、不服从镇党委、政府管理，消极怠工并延误全镇脱贫攻坚工作进度的； 2、队长审核把关不严，帮扶干部责任心不强，造成数据信息不精准，导致全镇脱贫攻坚考核扣分的； 3、凡是在各级督查反馈问题，未按要求整改到位的； 4、因扶贫系统对应内容与帮扶资料、明白卡、贫困户口述出现3次以上错误导致该户在验收过程中无法脱贫且贫困户反映帮扶不到位的； 5、群众观念淡薄，对群众反映的诉求置之不理，造成3人以上集体访的。 第十二条 驻村工作队员凡出现以下情况之一的，按照干部管理权限一律由报请上级部门给予记过以上处分。 在省市级交叉检查过程中工作出现重大失误，影响全镇排名的；在第三方评估验收过程中，因工作责任心不强、工作不细、不实，导致包联户验收不过关的；在脱贫验收过程中因自身包联工作不力导致整村脱贫不能达标的。第五章保障措施 第十三条镇政府严格落实第一书记每人每年1万元、驻村工作队每队每年1万元的工作经费，资金逐级拨付到所驻村账户，工作经费主要用于工作队必要的日常办公用品购置等支出，实行专款专用，不得挪作他用。驻村工作队工作经