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- 2020-09-02 发布于福建
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《严管厚爱,当一个
称职的班长》
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企业中缺乏问题意识的现象
※1.同样问题重复发生
※2.不良率持续偏高
※3.6S工作表面化、不彻底
※4.缺乏作业指导书或标准书久未修订
※5.潜在浪费多
※6.人员被动,等待命令或工作
※7.发现异常不反应、不处理
※8.推、拖、拉现象多,找理由、找藉口情形多
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优秀班组长管理培训
内容
一、班组长在企业管理中的作用
三、如何组织生产
四、班组长的权力和管理原则
五、激励理论的运用
六、管理者的挫折管理
七、班组长的心理素质
八、班组长每日基本工作流程
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班组长在企业管理中的作用
1.企业的纵向管理层次
在企业中,从纵向结构上划分为三个层次:经营、管理和执行。
管理居
执行
◆经营层指总经理、董事长。负责企业战略的制定及重大决策
◆管理层指经理、课长、主任等。负责层层组织和督促员工们保质保」
量地积极生产市场上所急需的各种产品。
◆执行层就是最基层的管理者,例如组长、班长,领班等。
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2.班组长的地位
◆班组的地位
班组是企业组织生产经营活动
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