《劳动合同法》两周年“拷”之焦点论战.docxVIP

《劳动合同法》两周年“拷”之焦点论战 三是《劳动合同法》的实施更重视人才的能力。“以前很多企业在招聘大学生时，存在着重学历、重名牌大学背景的倾向”，顾晓敏表示，在《劳动合同法》实施之后，企业在招聘大学生时，会更注重大学生的能力而不是学历，这是因为企业必须雇用高素质、能力强的员工，才能符合《劳动合同法》，才能降低用人成本，保持较高的市场竞争力，“因此，大学生找工作靠名气、靠光环的时代，将逐渐成为过去”。 5．合同签订时间。自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起1个月内签订书面合同。否则自第2个月起应支付又倍工资。若是1年都没有签劳动合同，自第2年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。大学生不再担心用人单位不和自己签订合同了。 部分劳动者短视想获取双倍工资 拒绝签订劳动合同 ? ??? 另一方面，在《劳动合同法》实施过程中，也出现了部分劳动者故意拖延或者拒绝签订书面劳动合同想获取双倍工资，不利于提高劳动合同签订率的现象。对此，《劳动合同法实施条例》作出了专项规定。 编者按 《劳动合同法》在其制定的过程中就充满了争论，在经过反复商讨和修改后，终于自2020年1月1日起颁布实施。至今已走过两年多历程的劳动合同法实施效果如何？其对经济社会的影响如何？劳动合同法当中的一些理论问题我们该如何理解？我们又该如何评价这部法律的作用……相信这些问