2017年公司末位淘汰制度方案.pdfVIP

年公司末位淘汰制度方案 20 17 年公司末位淘汰制度方案 20 17 一、方案制定目的 一、方案制定目的 为实现员工动态管理，建立能上能下、能进能出的用人 为实现员工动态管理，建立能上能下、能进能出的用人 机制，优化员工队伍结构，促进人员合理流动，结合公司实 机制，优化员工队伍结构，促进人员合理流动，结合公司实 际，在公司实行末位淘汰工作机制，特制订本方案。 际，在公司实行末位淘汰工作机制，特制订本方案。 二、实施范围 二、实施范围 除公司领导及中层管理人员 （另行考核 ）外，公司所有 除公司领导及中层管理人员 （另行考核 ）外，公司所有 司龄半年以上员工。 司龄半年以上员工。 三、组织领导 三、组织领导 成立末位淘汰工作领导小组，负责对此项工作进行组织领导。 成立末位淘汰工作领导小组，负责对此项工作进行组织领导。 1 1、组长：总裁。负责最终决策工作。 、组长：总裁。负责最终决策工作。 2 2、副组长：人事行政副总裁。负责领导组织工作。 、副组长：人事行政副