[项目管理办法范本]员工离职管理办法-范本范文.docVIP

　　 　　员工离职管理办法 　　一、 目的为使员工能在合法合理的情况下离职，且不影响正常工作，公司能及时了解员工动态，适时留住人才和补充人员，特制定本程序。 　　二、 　　三、 范围公司全体人员。 员工离职流程 　　1、 名词定义员工是指本公司所有人员。作员是指本公司从事制造等相关岗位的人员。职员是指本公司除作员之外的所有人员。 　　2、 员工离职类别员工离职分为辞职、辞退、开除、解职、自离五类。 　　1） 辞职是指员工本人原因，主动向公司提出解除劳动关系。 　　2） 辞退是指公司根据工作需要和员工表现，主动提出解除劳动关系。 　　3） 开除是指员工不遵守公司规章制度，达到开除的条件，而解除劳动合同。 　　4） 解职是指达到劳资双方约定的双方劳动关系终止的条件出现，而终止劳动关系。 　　5） 自离是指员工当月旷工四天或年累计旷工七天，自动终止劳动关系。 　　3、 员工离职标准 　　1） 辞职试用期内员工辞职，作员按车间规定要求提出辞职，职员可随时提出辞职。试用期满后，有签定合同协议的按合同协议规定的时间提出辞职；未签定合同协议的，作员辞职须提前两个月提出书面申请，职员辞职须提前一个月提出书面申请，到期办理工作交接手续，结清帐款。否则作员须支付400元经济补偿金，职员扣除一个月平均工资。签定保密协议的职员按保密协议规定执行。 　　第一文库网 　　2） 辞退公司辞退员工，在试用期内，可