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企业员工绩效考核的难点及对策分析 企业员工绩效考核的难点及对策分析 【摘 要】人力资源是企业的第一资源，这个观念已经被越来越多的企业管 【摘 要】人力资源是企业的第一资源，这个观念已经被越来越多的企业管 理者认同。企业通过多种方式招聘员工，并对员工进行经常性的培训，然而经常 理者认同。企业通过多种方式招聘员工，并对员工进行经常性的培训，然而经常 性培训并不能完全解决企业培训中存在的问题，如培训内容老化、员工接受培训 性培训并不能完全解决企业培训中存在的问题，如培训内容老化、员工接受培训 的主动性不高，培训效果差等问题，本文在分析企业培训中存在问题的基础上， 的主动性不高，培训效果差等问题，本文在分析企业培训中存在问题的基础上， 提出提高企业培训质量的建议和对策，对企业员工培训工作的开展具有现实指导 提出提高企业培训质量的建议和对策，对企业员工培训工作