2020高级经济师各专业考试大纲汇总（二）.pdfVIP

学 海 无 涯 （工商）2020 高级经济师实务 考试目的和要求 测查应试人员是否具有从事高级工商管理实务的综合能力素质。要求应试人 员全面掌握并应用现代工商管理理论和方法，系统分析企业竞争环境和竞争态 势，辨析内部优势、劣势和外部的机会、威胁，确定企业发展战略，进行经营管 理决策，建立企业制度与组织结构，提高市场营销管理、生产运营管理、质量与 安全管理、物流管理、人力资源管理和财务管理水平，做好企业创新与技术改造、 管理信息系统与电子商务、国际商务运营工作，领导企业参与竞争等。 考试涉及的专业知识与实务 本科目题型设置多样，考核点复合程度较高。应试人员作答试题需要综合、 灵活地应用有关专业理论和政策法规，合理、深入进行判断、分析或评价。考试 涉及的专业知识与实务范围如下： 1. 企业职能与战略决策。包括企业的职能、目标与责任，企业管理的职能； 企业战略分析，企业战略制定，企业经营决策分析等。 2. 企业制度与组织结构。包括企业制度的类型、特征与内容，公司法人治 理结构；企业组织设计，企业组织结构选择及创新，企业变革等。 3. 市场营销管理。包括市场营销管理过程、市场调查与预测、目标市场战 略、市场营销策略、分销渠道管理、品牌管理等。 4. 生产运营管理。包括生产运营过程、生产过程的空间组织、生产过程的 时间组织、生产计划、生产控制、现代生产管理与控制方法等。 5. 质量管理与安全管理。包括质量管理中常用技术与质量检验、国际标准 化组织质量管理体系和质量认证、全面质量管理和六西格玛管理、企业安全管理 等。 6. 物流管理。包括企业物流管理过程、企业采购管理与供应物流管理、企 业生产物流管理、企业仓储与物流管理、企业销售物流管理等。 7. 企业创新与技术改造。包括企业创新内容、产品创新、技术创新、技术 改造、知识产权管理等。 8. 人力资源管理。包括工作分析与人力资源规划、招聘配置、培训开发、 绩效管理、薪酬管理等。 9. 财务管理。包括筹资管理、投资管理、成本费用管理、收入和利润管理、 财务分析等。 10. 管理信息系统与电子商务。包括企业相关主要信息技术、管理信息系统 开发与应用、电子商务的运作系统、电子商务的模式、网络营销等。 11. 国际商务运营。包括国际直接投资、国际化经营业务、国际货物运输、 国际货物运输保险等。 1 学 海 无 涯 （人力资源）2020 高级经济师实务 考试目的和要求 测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应 试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原 理、方法、技术、规范（规定），科学开展人力资源管理工作的组织、督导和研 究等。 考试涉及的专业知识与实务 本科目题型设置多样，考核点复合程度较高。应试人员作答试题需要综合、 灵活地应用有关专业理论和政策法规，合理、深入进行判断、分析或评价。考试 涉及的专业知识与实务范围如下： 1. 组织行为学。包括个体心理与行为，团体心理与行为，工作态度与行为， 组织激励，领导行为，组织设计、组织文化、组织变革与发展等。 2. 人力资源管理。包括战略性人力资源管理及实施过程，战略性人力资源 管理的内容；人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策；工作分析的 方法，职位说明书的内容，工作研究，工作设计；招募战略、程序和渠道，人员 甄选的有效性、程序和方法；战略性绩效管理，绩效计划与绩效监控，绩效管理 工具，绩效评价技术，绩效反馈与结果应用，特殊群体的绩效考核；薪酬水平及 薪酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪酬管理，薪酬成本预 算与控制；人员培训与开发决策分析，培训与开发的程序和方法，职业生涯管理； 员工入职、在职及离职管理，员工情绪管理，职业安全与健康，员工援助计划； 我国劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的制度和方法 等。 3. 劳动经济学。包括劳动力市场的基本原理，工资与就业的基本原理，人 力资本投资理论的基本原理等。 4. 人力资源与社会保险政策。包括劳动法和劳动法律关系，就业与职业培 训方面的法律法规规定，招用人员方面的法律法规规定，劳动标准与劳动保护方