梁硕南企业劳动用工管理主要法律的的责任中华讲师网.pptVIP

企业劳动用工管理主要法律责任、风险 汇总解读与应对 劳动合同法实施两周年典型案例评析与 劳动争议处理技巧 主讲老师:梁硕南 企业劳动用工管理主要法律 责任、法律风险汇总解读与应对 (一)劳动合同管理中的主要法 律责任、风险与应对 润网 找讲师,就上中华讲师网中 最大的培训讲师选聘平台 1、企业劳动规章制度违法的法律责 任及风险。 行政责任:由劳动行政部门责令改正,给 予警告 民事责任:给劳动者造成损害的,应当承 担赔偿责任。 案例:《劳动合同甲方乙方》第32页 防范与应对:依法制定和完善劳动规章制 度 找讲师,就上中华讲师网www.jang 最大的培训讲师选聘平台 中华 s∥2 2、未按规定建立职工名册的法律责任及风险 行政责任:责令限期改正;逾期不改正的, 处2000元以上2万元以下的罚款。 ←风险:发生劳动争议时,企业不能提供职 工名册的,将会承担不利后果 案例:《劳动合同甲方乙方》第64-65页 防范与应对:依法建立职工名册 找讲师,就上中华讲师网中 最大的培训讲师选聘平台 3、用工超过一个月不满一年未与劳动者签订 劳动合同的法律责任及风险 行政责任:责令改正;责令支付 民事责任:满一个月的次日支付二倍工资, 最多付11个月工资。 案例:《劳动合同甲方乙方》第75-76页 防范与应对 +用工当时或最迟一个月内签订,劳动者拒一 签的在一个月内终止劳动关系。用工超过2